Кадровое агентство Pozitiv Staff - подбор персонала
Москва
(495) 660-36-46
  Питер
(812) 385-53-56
 
Pozitiv Staff
>
Как подобрать?
 
Где мы находимся
Где мы находимся

Где мы находимся

Как подобрать логиста

     

В настоящий момент все более актуальными и востребованными специалистами становятся логисты. Кадровое агентство Pozitiv Staff дает ряд рекомендаций по поиску и подбору логистов. Чтобы точно понимать, какие необходимо задавать требования при формировании профиля вакансии, менеджеру по персоналу необходимо понимать, какие моменты необходимо уточнить у будущего руководителя сотрудника и представляет собой логистическая система в целом.

Логист – это специалист, который занимается планированием закупок, управляет и контролирует движения товара и поставок. Он разбирается в нюансах организации процесса доставки продукции в нужное место, в определенные сроки с минимальными затратами, в способах и условиях хранения товара, в тонкостях работы с таможенными органами (в части очистки груза) и особенностях управления грузопотоками. Подобные специалисты востребованы в транспортных, транспортно-экспедиционных, логистических, производственно-торговых компаниях и торговых сетях.

Как специальность, логистика появилась в России сравнительно недавно, не более 12 лет назад. И квалифицированных специалистов готовит буквально до 10 вузов в стране.

Различают внутреннюю и внешнюю логистику:

  • Внутренняя – отвечает за своевременное обеспечение всего производственного процесса необходимым сырьем и товаром, включая и оборудование и специалистов, которые на нем задействованы.
  • Внешняя – комплекс логистических функций с момента перемещения продукции с производства с дальнейшими возможными промежуточными пунктами хранения до места продажи.

Также логистика разделена на два основных направления: складская и транспортная. Складская логистика – это комплекс мероприятий, связанных с оптимизацией работы склада и направленных на процессы поставки продукции, ее рационального размещения, учета движения, хранения, дальнейшей реализации и координации работы служб закупок и продаж. Транспортная логистика направлена на разработку оптимальной схемы перевозки грузов в отношении материальных, временных затрат, сохранности груза и др.

Профессиональные навыки и знания

Должностные обязанности могут варьироваться в разрезе конкретной компании, ее сферы деятельности и пр., однако можно выделить основные общие задачи, которые выполняет логист:

  • взаимодействие с поставщиками и клиентами,
  • документооборот в рамках компетенции (первичная документация, ее систематизация, подготовка реестров),
  • формирование и размещение заказа,
  • подготовка пакета документов с последующей подачей в разрешительные органы,
  • взаимодействие с таможенными службами,
  • совместное планирование закупок с отделом продаж,
  • координация и контроль работы складских служб,
  • разработка маршрутов поставок грузов.
Личные качества

Из личностных качеств оценивать нужно профессионально важные личностные характеристики кандидата:

  • Коммуникативные навыки, так как логист должен быть отличным переговорщиком, одинаково умеющим выстраивать успешные коммуникации как с контрагентами, государственными службами на любом уровне, так и с водителями-дальнобойщиками.
  • Умение работать с большими объемами информации, грамотно ее анализировать, систематизировать и структурировать, уметь рационально  ранжировать задачи.
  • Аккуратность в профессиональной деятельности.
  • Стрессоустойчивость.
  • Отличные организационные навыки.

Также важны такие качества, как умение работать в команде, быстро реагировать и принимать самостоятельные решения в критических ситуациях, ответственность, настойчивость и целеустремленность.

Оценка кандидатов

Важно понимать, что карьера логиста выстраивается путем накопления профессионального опыта и его желания развивать свои знания и навыки. И как уже было сказано, вузов, которые готовят специалистов в области логистики, в стране единицы. Поэтому при поиске и подборе логиста следует обращать внимание не на профильность образования, а на существующий опыт кандидата и его знания, понимание логистического процесса, его сути в рамках тех задач, которые перед ним будет ставить конкретная компания.

Поэтому при проведении собеседования с кандидатами на позицию «логист» мы бы рекомендовали использовать интервью по компетенциям и кейсовые методики, которые могли бы оценить уровень квалификации специалиста.

Грамотный логист, умеющий разрабатывать оптимальные логистические цепочки, позволит компании сократить время производства товаров на 25%, снизить себестоимость производства товаров до 30% и сократить объемы материально-технических запасов на 30-70%, что, безусловно, положительно сказывается на финансовой составляющей бизнеса.

Средние заработные платы специалистов в области логистики

Позиция

Минимальный уровень

Средний

уровень

Повышенный уровень

от

до

от

до

от

до

Директор по логистике90000176600176600263200263200350000
Логист300004330043300566005660070000
Менеджер по международным перевозкам350004830048300616006160075000
Менеджер по перевозкам300004660046600632006320080000
Прим.: по данным анализа зарплатных предложений в Москве и Московской области

 

Это общие рекомендации по подбору. Обратившись в кадровое агентство Pozitiv Staff, вы получите не только профессиональную консультацию по подбору логистов, но и оперативно подберете специалиста.

Стоимость подбора специалиста по направлению «Транспорт/ Логистика» составляет 1 оклад (среднемесячный доход) подбираемого кандидата — это в 2 раза ниже, чем у большинства кадровых агентств на рынке.

Как сделать еще более выгодной стоимость наших услуг? Подробней в разделе «Наши услуги».


 

© 2017, Кадровое агентство Pozitiv Staff - поиск и подбор персонала в Москве и Санкт-Петербурге
Москва, Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, 8 (495) 660-36-46
Санкт-Петербург, Воронежская ул., дом 76, офис 12, 8 (812) 385-53-56
E-mail: resume@pozitivstaff.ru

 

Superjob: помощник в поиске работы