Кадровое агентство Pozitiv Staff - подбор персонала
(495) 660-36-46
 
Pozitiv Staff
>
Как подобрать?
 
Где мы находимся
Где мы находимся

Как подобрать директора по персоналу (HR-директора)

     

В классическом понимании директор по персоналу — это одна из ключевых фигур компании, которая отвечает за все процессы внутри компании, связанные с персоналом, и относится к топовому уровню.

Директор по персоналу участвует в стабилизации компании на рынке и дальнейшем ее развитии путем формирования эффективной команды и управления её мотивацией, направленной на вовлеченность команды в конечный результат: продвижение и прибыль компании.

В структуре компании директор по персоналу занимает позицию между руководством (генеральный директор, собственник, совет акционеров и т..д.), с одной стороны, и персоналом организации с другой. Поэтому ему приходится решать достаточно сложную задачу – искать компромисс между видением и требованиями руководства и пожеланиями работников.

Основными функциональными обязанностями директора по персоналу являются:

  • планирование персонала, поиск и подбор сотрудников;
  • разработка и внедрение программы адаптации;
  • разработка программы обучения и аттестации персонала;
  • разработка системы оценки эффективности работы сотрудников;
  • разработка мотивационных программ;
  • формирование кадрового резерва и планирование карьеры сотрудников компании;
  • разработка мероприятий направленных на удержание ключевых сотрудников компании;
  • организация и контроль ведения кадрового делопроизводства;
  • организация различных корпоративных мероприятий;
  • поддержание бренда компании на внешнем кадровом рынке.

В зависимости от структуры компании, сферы деятельности и численности штата, специалист на позиции директора по персоналу может работать и выполнять должностные обязанности как в единственном лице, так и во главе целого департамента управления персоналом.

Специфика компании также обуславливает профессиональные задачи специалиста. Например, в небольшой компании, занимающейся розничной торговлей, в штате которой до 40 сотрудников, скорее всего, у директора по персоналу будут следующие задачи: подбор и ротация персонала, адаптация и обучение персонала, аттестация персонала, участие в разработке системы контроля и эффективности работы, мотивация. Функция кадрового делопроизводства, скорее всего, будет выполняться бухгалтерией компании, а директор по персоналу работать в единственном лице.

Стандартные требования к кандидатам на позицию директора по персоналу:

  • возраст (в зависимости от среднего возраста сотрудников компании);
  • высшее профильное образование (например, управление персоналом) или наличие любого высшего образования с обязательным профильным дополнительным образованием;
  • опыт работы от 3-х лет в компании схожей по сфере деятельности, структуре и численностью штата, с выполнением аналогичных профилю должности функциональных обязанностей;
  • владение ПК — уверенный пользователь, зачастую знание 1С: 7.7 или 1C: 8.2.

Уровень зарплат варьируется и зависит от объема и сложности профессиональных задач.

Уровень заработных плат директоров по персоналу в Московском регионе, руб.

Должность

Минимальный уровень

Средний уровень

Повышенный уровень

от

до

от

до

от

до

директор по персоналу

80 000

125 000

170 000

170 000

260 000

350 000

Работодателю следует помнить, что при формировании профиля вакансии не следует завышать требования к специалисту. Мы сталкивались с ситуациями, когда директор по персоналу уходил из компании, так как не мог реализовать свой профессиональный потенциал, накопленный опыт, навыки и знания.

Мы с удовольствием поможем вам сформировать профиль вакансии специалиста и подберем нужного именно вашей компании профессионала.

Стоимость подбора специалиста по направлению «Управление персоналом» составляет 12–15% годового дохода подбираемого кандидата — это на 10–30% ниже, чем у большинства кадровых агентств на рынке.

Как сделать еще более выгодной стоимость наших услуг? Подробней в разделе «Наши услуги».

© 2017, Кадровое агентство Pozitiv Staff - поиск и подбор персонала в Москве
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: 8 (495) 660-36-46, e-mail: resume@pozitivstaff.ru

Разработка сайта: Студия дизайна «Pilotov.com»
 

Superjob: помощник в поиске работы