Как подобрать инженера-сметчика

Основные требования к кандидату на позицию инженера-сметчика:

• знание нормативных документов, другие методических материалов и руководств по составлению проектно-сметной и сметно-финансовой документации, основ расчета объемов работ;

• знание правовой и нормативной базы строительства и проектирования РФ, знание основ экономики строительства, проектной документации;

• знание организации и технологий производства и организация ремонтных, монтажных и строительных работ;

• опыт расчета и знание действующих типовых смет (в зависимости от компании, ее объектов и расценок, по которым работает), ГОСТов, расценок и поправочных коэффициентов на ремонтные, монтажные и строительные работы, порядков финансирования и расчета с подрядными организациям;

• опыт составления технических заданий, ведомостей дефектов, ведомостей ремонта и другой технической документации;

• опыт определения объемов по рабочим чертежам, чтения чертежей;

• умение находить, защищать и применять повышающие коэффициенты;

• умение мотивированно защитить сметы у заказчика;

• знание современных технологий и материалов.

Что касается образования, то предпочтение отдается профильному образованию «Промышленное и гражданское строительство», в крайнем случае – высшее техническое (инженерное) + дополнительные курсы по квалификации «Сметное дело».

Требования к опыту, как правило, зависят от структуры компании:

• если у организации свой СДО или сметный отдел, то она может позволить себе приглашать специалистов с опытом от 1 года до 3-х лет, так как внутри отдела есть более опытные специалисты, способные контролировать и обучать нового перспективного сотрудника,

• если компания приглашает сметчика в единственном лице или в ней только один подобный специалист, требуется опыт от 3-5 лет (в зависимости от объектов).

Необходимые личностные характеристики: высокая степень самоорганизации в работе, ответственность, аккуратность, исполнительность, усидчивость, умение работать с большими объемами информации, пунктуальность и четкость в работе.

Чтобы оценить уровень знаний и скорость выполнения объемов работ специалистом, можно во время собеседования или после дать контрольные задания. После этого, основываясь на информации, полученной в процессе собеседования, и оценке выполненного задания работодатель принимает решение о квалификации кандидата и возможности приема его на работу.

Обратившись в кадровое агентство Pozitiv Staff, вы получите не только профессиональную консультацию по подбору архитекторов, главного архитектора проекта, но и оперативно найдете специалиста.

Наши консультанты с удовольствием помогут подобрать нужного именно вашей компании специалиста!

Стоимость подбора персонала по направлению «Проектирование/ Строительство/ Архитектура» составляет 1 среднемесячный доход подбираемого кандидата — это в 2 раза ниже, чем у большинства кадровых агентств на рынке.