Кадровое агентство Pozitiv Staff - подбор персонала
(495) 660-36-46
 
Pozitiv Staff
>
Как подобрать?
 
Где мы находимся
Где мы находимся

Как подобрать архитектора (главного архитектора проекта)

     

Архитектор – это специалист, занимающийся архитектурным проектированием: разработкой проекта будущего здания, его фасада, внутренней и внешней планировки.  Хороший архитектор должен иметь отличную профессиональную базу и творчески подходить к своей работе, уметь предлагать нестандартные решения.

Консультанты кадрового агентства Pozitiv Staff предлагают несколько рекомендаций по подбору архитектора.

Ключевой этап подбора любого специалиста – составление профиля должности, который включает описание функциональных обязанностей специалиста, требований к нему и пожеланий со стороны работодателя. Чтобы понять, какие задачи будет решать специалист в вашей компании, разберем, какие функции обычно выполняет архитектор на каждом этапе строительства нового объекта.

Различают четыре основные стадии работы над строительным объектом:

  1. «Эскизный проект» - разработка концепции будущего объекта, архитектурная идея в виде планов сооружения, фасадов, внутренних помещений, внешнего расположения на участке и т.д. За реализацию данного этапа отвечает архитектор либо группа архитекторов.
  2. «Проект» - стадия, на которой начинается формирование исходной разрешительной документации и технического задания. На данном этапе возможны корректировки будущего проекта, которые не внесут существенных изменений в сам объект. С архитектором начинают взаимодействовать инженеры-проектировщики (проектирование будущих коммуникаций), конструкторы (расчет толщины стен и перекрытий). Они вносят при необходимости и согласуют с архитектором свои изменения. На данной стадии идет формирование окончательного варианта проекта будущего сооружения. Соответственно, функции архитектора – согласование и внесений изменений в проект.
  3. «Рабочий проект» - детальная проработка будущего объекта, которая включает в себя разработку всех чертежей: генеральный план, подземная часть, надземная часть, архитектурные детали. На этой стадии к работе архитектора подключаются специалисты соответствующих областей в соответствии с конкретным чертежом. Задача архитектора – курировать деятельность всех смежных служб, участвовать в согласовании и контролировать соответствие чертежей концепции проекта.
  4. «Авторский надзор» - осуществляется автором проекта и специалистами, отвечающими за разработку проектной документации на всех этапах строительства до момента ввода объекта в эксплуатацию (сдачи объекта). Функцию авторского надзора устанавливают в задании на проектирование объекта. Архитектор на данном этапе выполняет функции контроля строительных работ на предмет соответствия концепции проекта.

В соответствии с тем, какой будет степень участия архитектора на каждом этапе строительства, формируется функционал будущего специалиста.

Профессиональные навыки и знания

В зависимости от компании-работодателя к архитекторам могут предъявляться различные требования, но есть основные базовые:

  • наличие профильного образования – законченного строительного или архитектурного вуза и профильная специализация (например, в Москве ведущий архитектурный вуз - МАРХИ).
  • знание программ AutoCAD и ArchiCAD.
  • опыт самостоятельной разработки проектов,
  • хорошее знание строительно-отделочных материалов и понимание технологий строительно-монтажных работ (СМР).
Требования к профессиональному опыту

Специфика деятельности компании-работодателя и задач, которые предстоит выполнять архитектору, определяют требования к его опыту. В зависимости от проектируемых объектов различают архитекторов по промышленным зданиям, по коммерческой недвижимости (бизнес-центры, торговые центры, ТРЦ), по спортивным сооружениям, по специальным объектам (нефтегазовая отрасль, атомная энергетика и т.д.), ландшафтных архитекторов, архитекторов по реконструкции и реставрации и др.

Если компания, к примеру, оказывает услуги в области проектирования и технического консультирования промышленных объектов, то ваша задача – найти архитектора строго с опытом проектирования промышленных объектов. Если компания занимается строительством фармацевтических/ биотехнологических производств, ей требуется специалист только с опытом проектирования подобных проектов.

Это требование связано с тем, что для проектирования строительных объектов для различных отраслей и целей требуется знание гостов и нормативов, регулирующих именно данную область строительства.

Личные качества

Архитектор может занимать различные должности - архитектор, главный архитектор, главный архитектор проекта (ГАП). В зависимости от позиции предъявляются соответствующие требования к личным качествам кандидатов, также как и в других областях подбора персонала. Если вам требуется архитектор, который будет работать в команде, обратите внимание на наличие у кандидата соответствующих качеств – неконфликтность, умение работать в команде, гибкость.

Кандидат на позицию главного архитектора проекта должен обладать качествами хорошего управленца – уметь принимать решения, руководить людьми, ставить задачи и контролировать их исполнение. 

Если кандидат отвечает всем основным требованиям вашей вакансии и его мотивация совпадает с мотивацией вашей компании, представляйте резюме (вместе с портфолио в электронном виде) своему руководству, так как специалистов, которые бы полностью отвечали основным требованиям вакансии, на рынке немного. Промедлив с рассмотрением кандидата, вы можете упустить хорошего специалиста.

Средние зарплаты архитекторов

Позиция

Минимальный уровень

Средний уровень

Максимальный уровень

от

до

от

до

от

до

Главный архитектор проекта

65 000

78 000

78 000

89 000

89 000

120 000

Архитектор

32 500

44 000

44 000

56 000

56 000

72 000

Прим.: по данным анализа зарплатных предложений в Москве и Московской области

Обратившись в кадровое агентство Pozitiv Staff, вы получите не только профессиональную консультацию по подбору архитекторов, главного архитектора проекта, но и оперативно подберете специалиста.

Стоимость подбора специалиста по направлению «Проектирование/ Строительство/ Архитектура» составляет 12–15% годового дохода подбираемого кандидата — это на 10–30% ниже, чем у большинства кадровых агентств на рынке.

Подробнее о том, как сделать стоимость услуг еще более выгодной, в разделе «Наши услуги».

© 2017, Кадровое агентство Pozitiv Staff - поиск и подбор персонала в Москве
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: 8 (495) 660-36-46, e-mail: resume@pozitivstaff.ru

Разработка сайта: Студия дизайна «Pilotov.com»
 

Superjob: помощник в поиске работы