Кадровое агентство Pozitiv Staff - подбор персонала
(495) 660-36-46
(812) 385-53-56
 
Pozitiv Staff
>
Как подобрать?
 
Где мы находимся
Где мы находимся

Где мы находимся

Как подобрать инженера-конструктора

     

Инженер-конструктор – специалист, который занимается расчетами конструкций и чертежами и моделированием. Можно выделить два основных направления деятельности в конструировании – строительство и производство. Требования к специалистам будут различаться в зависимости от направления.

В строительстве выделяют три основных вида конструкций, с которыми имеет дело инженер-конструктор: КМ – металлические конструкции, КЖ – железобетонные конструкции и КД – деревянные конструкции.

Поскольку при строительстве любого объекта используются, как правило, металлические и железобетонные конструкции, инженеры с опытом работы с КМ и КЖ наиболее востребованы на рынке. Если компания занимается строительством объектов только из металлических конструкций (складские комплексы, электрические вышки, спортивные сооружения и т.п.), имеет смысл рассматривать специалистов с опытом только в области конструирования КМ.

Инженеры-конструкторы КД востребованы в компаниях, занимающихся загородным строительством (дома из цельного дерева, клееного бруса, бани, подсобные сооружения), такие специалисты, как правило, работают только по своему разделу.

Типичный функционал инженера-конструктора КМ, КЖ или КД выглядит следующим образом:

  • выезд на объект;
  • разработка стадий проекта П и РД;
  • разработка и ведение технической документации по проекту;
  • создание, проверка, редактирование чертежей;
  • расчет проекта конструкций;
  • согласование и защита проекта;
  • взаимодействие с заказчиками и со смежниками;
  • ведение технического и авторского надзора.

Основные требования, предъявляемые для специалистов:

  • высшее или неполное высшее строительное образование (специализация «ПГС»);
  • опыт работы по профильному направлению 1-3 года;
  • опыт ведения нескольких проектов одновременно;
  • опыт самостоятельных расчетов;
  • знание правил разработки и оформления конструкторской документации, требования ГОСТов и СНиП;
  • обязательное владение AutoCAD, дополнительно – ArchiCAD, «Компас» (в зависимости от того, с каким ПО работает компания);
  • владение MS Office, расчетным ПО – SСAD, «Лира» и др. по необходимости.

Требования к полу и возрасту кандидата зависят от корпоративной культуры и коллектива компании. Что касается личных качеств, то, поскольку конструктору придется взаимодействовать с заказчиками, прорабами на строительных площадках, важно наличие хороших коммуникационных навыков. В любом случае, инженер-конструктор, будь то строительство или производство, должен быть внимательным, усидчивым, педантичным.

При подборе инженера-конструктора в производственную компанию ключевое значение будет иметь наличие у кандидата опыта работы с продукцией, которую выпускает компания.

Если область деятельности работодателя очень узкая и кандидатов на рынке мало, можно пробовать подбирать специалистов с опытом в смежных направлениях.

Типичный функционал инженера-конструктора на производственном предприятии:

  • проведение инженерных расчетов по конкретному оборудованию, его деталей и узлов;
  • разработка и оформление конструкторской документации по данному оборудованию в соответствии со СНиПами и ГОСТами
  • взаимодействие с технологами и другими смежными специалистами.

Основные требования, предъявляемые к специалистам:

  • высшее или неполное высшее образование (инженерное или строительное);
  • опыт работы по данному направлению 1-3 года;
  • опыт расчетов;
  • владение MS Office, AutoCAD, специализированным ПО.

При отборе кандидатов задача менеджера по персоналу – отобрать специалистов по базовым критериям (наличие профессионального опыта, образования, личных качеств). Профессиональный уровень кандидата оценивает, как правило, будущий непосредственный руководитель специалиста с помощью тестовых заданий (сделать расчет, объяснить готовый чертеж), проверки уровня теоретической подготовки.

Уровень зарплат инженеров-конструкторов в Московском регионе, руб.

Позиция

Минимальный уровень

Средний

уровень

Повышенный уровень

от

до

от

до

от

до

производство

30000

45000

45000

65000

65000

80000

строительство

40000

60000

60000

80000

80000

100000

Обратившись в кадровое агентство Pozitiv Staff, вы получите не только профессиональную консультацию по подбору инженера-конструктора, но и оперативно подберете специалиста.

Стоимость подбора персонала по направлению «Проектирование/ Строительство/ Архитектура» и «Промышленность/ Производство/ Добывающие отрасли» составляет 1 оклад (среднемесячный доход) подбираемого кандидата — это в 2 раза ниже, чем у большинства кадровых агентств на рынке.

Подробнее о том, как сделать стоимость услуг еще более выгодной, в разделе «Наши услуги».

© 2017, Кадровое агентство Pozitiv Staff - поиск и подбор персонала в Москве и Санкт-Петербурге
Москва, Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, 8 (495) 660-36-46
Санкт-Петербург, Воронежская ул., дом 76, офис 12, 8 (812) 385-53-56
E-mail: resume@pozitivstaff.ru

 

Superjob: помощник в поиске работы