Кадровое агентство Pozitiv Staff - подбор персонала
(495) 660-36-46
(812) 385-53-56
 
Pozitiv Staff
>
Как подобрать?
 
Где мы находимся
Где мы находимся

Где мы находимся

Как подобрать инженера-проектировщика (деревянное домостроение)

     

Кадровое агентство Pozitiv Staff предлагает рекомендации по подбору инженеров-проектировщиков в области деревянного домостроения.

На первом этапе необходимо определиться с тем, какие функции будет выполнять инженер-проектировщик, а именно – какие стадии архитектурного проектирования и в каком объеме он будет выполнять.

Архитектурное проектирование – это процесс создания пакета документов, подробно описывающего здание от общего дизайна до последнего крепежа, используемого при строительстве. Основными стадиями архитектурного проектирования являются:

  • Разработка предпроектной документации, которая включает в себя разработку концепции генерального плана, концепции архитектурно-планировочных и конструктивных решений, определение предварительных технико-экономических показателей объекта, основных параметров застройки, с учетом наличия градостроительного плана развития территории, в состав которой входит объект.
  • Разработка проектной документации - документации, содержащей текстовые и графические материалы и определяющей архитектурные, функционально-технологические, конструктивные и инженерно-технические решения для обеспечения строительства и реконструкции объектов капитального строительства.
  • Разработка рабочей документации - текстовых и графических документов, обеспечивающих реализацию принятых в утвержденной проектной документации технических решений объекта капитального строительства, необходимых для производства строительных и монтажных работ, обеспечения строительства оборудованием, изделиями и материалами и/или изготовление строительных изделий.
  • Авторский надзор – комплекс мероприятий, осуществляемых для обеспечения соответствия технологических, архитектурно-стилистических, строительных и других технических показателей вводимого в эксплуатацию объекта решениям  и показателям, предусмотренным в утвержденной заказчиком проектной документации.

Основными требованиями к кандидату на позицию инженера-проектировщика являются:

  •  наличие профильного образования;
  • хорошее знание профессиональных программ ArhiCad, AutoCad, к3-коттедж;
  • наличие портфолио;
  • опыт самостоятельной работы над проектом.

Требования к опыту работы определяются направлением деятельности компании (деревянное домостроение, малоэтажное, высотное строительство, строительство промышленных, административных объектов, жилых домов).

Необходимые личностные качества:

  • ответственность;
  • умение работать с большим объемом информации (так как возможны ситуации, когда необходимо будет работать одновременно с несколькими проектами на разных стадиях);
  • умение работать в команде.

В ходе собеседования необходимо уточнять у кандидатов следующие моменты:

  • сколько проектов специалист вел одновременно и на каких стадиях;
  • укладывался ли в сроки;
  • кто выступал заказчиком строительства объектов;
  • были ли проекты, которые кандидат не выполнил, если да, уточнить причины;
  • были ли конфликтные ситуации с заказчиками;
  • какие специалисты, кроме него, принимали участие в проекте.

Дополнительно возможно запросить рекомендации с предыдущих мест работы, где основное внимание следует обратить на должностные обязанности и соблюдение оговоренных сроков выполнения работы.

Средние зарплаты инженеров-проектировщиков (деревянное домостроение)

Должность

Минимальный уровень

Средний уровень

Повышенный уровень

от

до

от

до

от

до

инженер-проектировщик

45 000

60 000

60 000

75 000

75 000

90 000

Прим.: по данным анализа зарплатных предложений в Москве и Московской области

Обратившись в кадровое агентство Pozitiv Staff, вы получите не только профессиональную консультацию по подбору инженера-проектировщика, но и оперативно подберете специалиста.

Стоимость подбора специалиста по направлению «Проектирование/ Строительство/ Архитектура» составляет 1 оклад (среднемесячный доход) подбираемого кандидата — это в 2 раза ниже, чем у большинства кадровых агентств на рынке.

Подробнее о том, как сделать стоимость услуг еще более выгодной, в разделе «Наши услуги».

© 2017, Кадровое агентство Pozitiv Staff - поиск и подбор персонала в Москве и Санкт-Петербурге
Москва, Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, 8 (495) 660-36-46
Санкт-Петербург, Воронежская ул., дом 76, офис 12, 8 (812) 385-53-56
E-mail: resume@pozitivstaff.ru

 

Superjob: помощник в поиске работы