Кадровое агентство PozitivStaff - подбор персонала
(495) 660-36-46
 
 
 
Pozitiv Staff
>
>
Схема работы
 

Схема работы

В своей работе мы придерживаемся простой и прозрачной для наших клиентов схемы подбора персонала.

1 этап — переговоры и обсуждение заявки на подбор персонала

На первом этапе консультант Pozitiv Staff выезжает к вам для обсуждения всех нюансов и деталей вакансии, которую необходимо закрыть:

  • требования к профессиональному опыту, образованию, знаниям и навыкам;
  • требования по социально-демографическим характеристикам подбираемого специалиста (пол, возраст, семейное положение, место проживания, наличие а/м, и т. п.);
  • уровень заработной платы и соцпакет, предлагаемый работодателем специалисту;
  • условия труда.

На данном этапе очень важно обсудить все детали вакансии — точное понимание консультантом агентства требований клиента будет способствовать более успешному и оперативному закрытию вакансии!

2 этап — поиск и отбор кандидатов

После встречи с клиентом и подробного обсуждения вакансии консультант агентства формирует профиль вакансии и приступает к отбору специалистов. Для поиска наиболее подходящих кандидатов мы используем собственные и открытые ресурсы: собственную базу резюме специалистов, рекомендации подобранных нами специалистов, кадровые порталы, рекламу в печатных изданиях.

С каждым отобранным кандидатом консультант обязательно проводит личную встречу, тестирует соискателя с помощью специальных, разработанных нами профессиональных тестов.

3 этап — представление кандидатов

По итогам встреч с кандидатами консультант подготавливает резюме специалистов, добавляя собственные комментарии и замечания, которые помогут работодателю лучше сориентироваться, насколько данный кандидат подойдет под заявленные в вакансии требования. Далее консультант представляет резюме соискателей клиенту, и по итогам рассмотрения работодатель решает, кого из представленных кандидатов пригласить на собеседование.

Далее консультант агентства организует встречу клиента с понравившимися соискателями. По итогам собеседований определяется итоговая кандидатура.

4 этап — согласование выхода кандидата

После того как работодатель принимает решение в пользу одного кандидата, консультант агентства согласует с клиентом и соискателем выход сотрудника на работу.

5 этап — гарантийный срок

После фактического выхода подобранного специалиста на работу в компанию клиента наступает гарантийный срок — 90 дней. Если в течение данного периода работодатель прекращает сотрудничество с кандидатом в связи с несоответствием требованиям клиента, агентство предоставляет 1 бесплатную замену специалиста.

 

Кадровое агентство Pozitiv Staff
Позитивный подход — позитивный результат

© 2017, Кадровое агентство Pozitiv Staff - поиск и подбор персонала в Москве
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: 8 (495) 660-36-46, e-mail: resume@pozitivstaff.ru

Разработка сайта: Студия дизайна «Pilotov.com»
 

Superjob: помощник в поиске работы