Кадровое агентство PozitivStaff - подбор персонала
Москва
(495) 660-36-46
  Питер
(812) 385-53-56
 
Pozitiv Staff
>
Частые вопросы
 

Частые вопросы

anc29

Вопросы о стоимости услуг

 

Сколько стоят Ваши услуги?

 

Размер нашего гонорара – 1 оклад (среднемесячный доход) подбираемого сотрудника.

Это дешевле всех классических кадровых агентств в Москве. В среднем стоимость подбора в нашем агентстве в 2 раза ниже стоимости других агентств.

 

Можно ли узнать стоимость подбора специалиста без встречи?

 

Да, Вы можете позвонить нашим консультантам по телефонам (495) 660-36-46, (812) 385-53-56 и обсудить профиль вакансии (требования к кандидату и условия его работы в компании).

По итогам обсуждения профиля вакансии консультанты сориентируют Вас по приблизительной стоимости подбора данного специалиста. Точная стоимость услуг подбора устанавливается на этапе подписания договора.

 

Как рассчитать стоимость подбора сотрудника?

 

Стоимость услуг агентства за одного сотрудника рассчитывается очень просто:

Гонорар   =   Оклад одного сотрудника за 1 месяц

 

Сколько стоят услуги кадровых агентств в Москве и Санкт-Петербурге?

 

В настоящий момент стоимость услуг кадровых агентств в Москве и Санкт-Петербурге колеблется от 8% до 25% годового дохода подбираемого специалиста. Средний ценовой диапазон, в котором работает большинство рекрутинговых агентств, составляет 14–18%.

Стоимость подбора специалиста в кадровом агентстве Pozitiv Staff — 1 оклад подбираемого специалиста.

 

Почему стоимость Ваших услуг вашего агентства ниже цен большинства конкурентов?

 

Удерживать низкий уровень стоимости наших услуг нам позволяет наличие большой актуальной базы кандидатов и высокая скорость закрытия вакансий клиентов. Обращаясь к нам, вы не переплачиваете за подбор, за бренд (услуги известных на рынке агентств стоят как минимум 20% годового дохода кандидата). При этом мы не экономим на качестве, так как нацелены на долгосрочное сотрудничество с клиентами.

 

В какой момент надо оплачивать услуги агентства?

 

Оплату услуг агентства наши клиенты производят только после фактического выхода на работу подобранного нами специалиста. Таким образом, мы работаем без предоплаты — Вы оплачиваете наши услуги по факту закрытия вакансии.

 

Какие скидки есть в агентстве?

 

Для постоянных клиентов агентства действует система скидок. Кроме того, можно снизить стоимость услуги при подборе более трех специалистов. Также , если Вы определяетесь с выбором кандидата из первых 2-х представленных нашим агентством,  то предоставляется скидка в размере 10% от суммы гонорара.

 С более подробной информацией о бонусах и скидках можно ознакомиться в разделе «Наши услуги».

 

Обязательно ли надо заключать договор?

 

Да, мы работаем только по договору, который подписывается между агентством и клиентом на начальном этапе сотрудничества. При этом процесс подбора кандидатов на вакансию клиента мы начинаем, не дожидаясь подписания соглашения о сотрудничестве. Представление отобранных агентством кандидатов работодателю происходит уже после заключения договора.

 

Договор в нашей компании долго согласуется. Что делать, если сотрудник нам нужен срочно?

 

В подобных случаях мы предлагаем начать сотрудничество с гарантийного письма. Наш консультант направит Вам образец письма, в котором будут указаны сроки подписания договора с Вашей стороны и стоимость наших услуг по подбору специалиста/специалистов. После того как мы получаем от Вас гарантийное письмо, составленное на фирменном бланке заказчика, подписанное руководителем компании (его доверенным лицом) и заверенное печатью, мы приступаем к отбору кандидатов для закрытия Вашей вакансии.

Вопросы о подборе персонала

 

Почему выгоднее подбирать персонал с помощью кадрового агентства?

 

Подбирать персонал с помощью кадрового агентства выгоднее по многим причинам:

  • Вы не тратите свое время и силы на поиск и отбор резюме, встречи с неподходящими кандидатами. Эту кропотливую работу делает за Вас рекрутер.
  • У кадрового агентства есть база кандидатов, которые могут быть недоступны работодателю в открытых источниках поиска персонала. Особенно это касается редких специалистов, управленцев и персонала для узких отраслей рынка.
  • У кадрового агентства есть доступ ко всем платным ресурсам, которого может не быть у работодателя. А это значительно сужает круг поиска.

Кроме того, кадровое агентство является экспертом рынка и зачастую лучше ориентируется в вопросах подбора того или иного специалиста, формирования зарплатного предложения. Поэтому обращение в кадровое агентство значительно сокращает сроки подбора и помогает подобрать действительно качественный персонал.

 

Сколько кандидатов агентство предоставляет на рассмотрение клиенту?

 

Мы не ограничиваем клиентов в количестве предоставляемых нами кандидатов. Исходя из нашей практики, можем сказать, что 4–6 кандидатов, подобранных в соответствии с требованиями клиента, бывает достаточно, чтобы закрыть вакансию.

 

Как быстро Вы закрываете вакансии?

 

В среднем подбор специалиста в агентстве занимает от одной до трех недель. Мы нацелены на оперативное закрытие вакансий клиента, чего мы достигаем за счет грамотного использования технологий рекрутмента и наличию базы актуальных кандидатов. Поэтому многие вакансии, при условии активной совместной работы агентства и клиента, закрываются в течение 3-х рабочих дней.

 

Какая схема работы Вашего агентства?

 

В своей работе мы придерживаемся простой и прозрачной для наших клиентов схемы подбора персонала.

  • 1 этап — переговоры и обсуждение заявки на подбор персонала
  • 2 этап — поиск и отбор кандидатов
  • 3 этап — представление кандидатов для собеседования в компании клиента
  • 4 этап — согласование выхода кандидата
  • 5 этап — гарантийный срок.

С более подробной информацией о схеме подбора персонала в кадровом агентстве PozitivStaff можно ознакомиться в разделе «Схема подбора».

 

Как мы должны участвовать в ходе проекта по подбору персонала?

 

От клиента в первую очередь требуется полная информация о том, какого специалиста необходимо подобрать — требования к личным качествам, профессиональным знаниям, опыту работы, условия труда подбираемого специалиста, уровень заработной платы.

На всех этапах сотрудничества с кадровым агентством необходимо быть на связи с консультантом, который ведет Вашу вакансию. В интересах работодателя оперативно рассматривать представляемых соискателей (в течение суток) и принимать решения по итогам собеседований с кандидатами. Промедление в решение относительно претендента на Вашу вакансию может привести к тому, что соискатель примет предложение другой компании.

 

Что делать, если подобранный Вами сотрудник уволился в течение гарантийного срока?

 

Если сотрудник покинул компанию в течение гарантийного срока, то согласно условиям заключенного между клиентом и агентством договора, мы делаем бесплатную замену и подбираем аналогичного специалиста.

 

Можно ли нам заказать подбор специалиста сразу в нескольких агентствах?

 

Безусловно, вы можете обратиться сразу в несколько агентств для закрытия вакансии. Но будет ли такой подход более эффективным? Не секрет, что кадровые агентства в первую очередь работают с теми клиентами, сотрудничество с которыми является эксклюзивным. И вряд ли консультант будет проявлять рвение при поиске кандидатов на вашу вакансию, зная, что по той же самой вакансии работает еще несколько кадровых агентств.

 

Можно ли увеличить срок гарантии на подобранного специалиста?

 

Можно увеличить сроки гарантии с 90 до 180 дней, но при этом возрастут наши обязательства и, как следствие увеличится стоимость услуги. При стандартных условиях договора, который Вы можете посмотреть у нас на сайте, в нем обозначен традиционный для всех кадровых агентств гарантийный срок 90 дней и, соответственно, действует стандартная цена.

 

Можно ли увеличить количество бесплатных замен?

 

Вы можете увеличить количество бесплатных замен до 2-х, но в таком случае стоимость наших услуг увеличится.

 

Вы осуществляете региональный подбор?

 

Да, мы подбираем персонал для компаний не только из Москвы и Санкт-Петербурга, но и других регионов России. В таком случае взаимодействие консультанта и клиента происходит удаленно. Собеседования с соискателями проводятся по Skype или телефону, с соблюдением всех стандартов рекрутмента.

По просьбе клиента мы можем приехать в его регион для личной встречи с работодателем и кандидатами.

Вопросы соискателей

 

Занимаетесь ли Вы поиском работы для соискателей?

 

Мы не оказываем услуги по поиску работы для соискателей. Мы рассматриваем резюме и приглашаем на собеседование кандидатов, которые подходят под требования открытых в нашем агентстве вакансий.

 

Ваши услуги платные для соискателей?

 

Наши услуги для соискателей абсолютно бесплатны.

 

Как попасть в базу соискателей Вашего агентства?

 

Чтобы попасть в базу соискателей нашего агентства, достаточно прислать свое резюме на email: rezume@pozitivstaff.ru. Ваше резюме будет автоматически направлено в базу резюме и рассмотрено консультантами агентства при появлении подходящих вакансий.

© 2017, Кадровое агентство Pozitiv Staff - поиск и подбор персонала в Москве и Санкт-Петербурге
Москва, Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, 8 (495) 660-36-46
Санкт-Петербург, Воронежская ул., дом 76, офис 12, 8 (812) 385-53-56
E-mail: resume@pozitivstaff.ru

 

Superjob: помощник в поиске работы