г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
Обычно открытая вакансия руководителя аптечной сети требует от компании значительных расходов:
при самостоятельном поиске
Публикация объявлений и доступ к базам резюме столичных рекрутинговых порталов стоит более 130 тыс. руб. К этой сумме нужно добавить стоимость рабочих часов штатного специалиста по кадрам, который будет кропотливо отбирать кандидатов.
при подборе с помощью кадрового агентства
Стоимость услуг кадровых агентств составляет от 14 до 20% годового дохода сотрудника. Это значит, что, к примеру, за подбор руководителя сети аптек с зарплатой 250 тыс. руб., придется заплатить от 420 тыс. руб.
Мы предлагаем вам услугу по подбору руководителя сети аптек за 1 среднемесячный доход. Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга. В среднем, стоимость подбора у нас в 2 раза ниже стоимости других агентств.
Наши рекрутеры работают с 2009 года, знают специфику подбора в фармотрасли, владеют информацией о специалисте, чьи компетенции совмещают профессиональную грамотность и руководящие функции. Это позволяет находить идеальных кандидатов для вашей компании.
Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые позволяют экономить время на дорогу, сократить расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-й день.
Мы понимаем, что успешные кандидаты на позицию руководителя сети аптек должны обладать комплексом компетенций, включая профильные и управленческие. Всех кандидатов мы проверяем на профкомпетентность.
Наши рекрутеры работают в разных городах России, CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.
Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.
В собственной закрытой базе агентства - более 3 тыс. резюме руководителей, в том числе фармацевтической сферы, также у нас есть доступ ко всем платным базам с общей численностью 10 млн анкет.
Вы получите замотивированного на длительную работу руководителя аптечной сети, который соответствует требованиям вакансии, обладает необходимыми компетенциями и разделяет ценности компании.
Мы предоставляем вам анкеты кандидатов, которых нет в открытых источниках. Вы выбираете до тех пор, пока нужный специалист не будет найден.
Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.
Если в течение 90 дней ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами специалистом, вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.
дней – средний срок закрытия вакансии
дней гарантии
бесплатную
замену
месячный доход – стоимость поиска руководителя сети аптек
рублей – предоплата за услуги
неограниченное
количество
кандидатов
лет - опыт подбора
Кадровое агентство PozitivStaff объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе руководителей любой отрасли, в том числе фармацевтической, по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.
Высшее фармацевтическое образование, наличие действующего сертификата, опыт работы в крупной аптечной сети на позиции не ниже заведующего группой аптек от 3 лет.
Знание законов РФ, регламентирующих деятельность фармацевтической отрасли, а также разветвленной сети торговых предприятий.
Опыт дистанционного управления, помогающий руководить несколькими удаленными объектами или точками продаж.
Навык взаимодействия с надзорными органами, проверяющими и обслуживающими организациями.
Умение мотивировать коллектив на участие в отраслевых, профессиональных, корпоративных конкурсах, доводить до призового места.
Высокий уровень ответственности и самоорганизации, управленческих компетенций, нацеленность на результат.
Исходя из многолетнего опыта нашего кадрового агентства и его рекрутеров, однозначно можем сказать, что компетенции руководителя аптечной сети наполнены значительным багажом знаний, умений и навыков. Например, глава сети аптек должен одинаково хорошо разбираться как в фармацевтическом бизнесе, так и владеть искусством менеджмента.
Перечень обязанностей включает планирование и организацию деятельности каждой аптеки в целом и ее ассортимента в частности, выполнение планов продаж, прием и оценку товара, организацию маркетинговых акций, управление коллективом аптечной сети. Цель – организация и контроль выполнения комплекса мероприятий для достижения финансово-экономических показателей торгово-фармацевтического предприятия.
Наши рекрутеры отмечают, что в числе обязательных требований, которые предъявляют владельцы аптек к претендентам на должность руководителя сети – отработанные управленческие компетенции, позволяющие качественно руководить именно сетью торговых предприятий, реализующих фармацевтическую продукцию и медицинское оборудование, на определенной территории. Не менее важная часть работы – формирование команды как заведующих каждой из аптек сети, так и рядового персонала.
Мы вам перезвоним.
Мы вам перезвоним.
г. Москва,
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4, оф. 43
г. Санкт-Петербург,
Набережная Обводного канала,
118 АХ
© 2024, Кадровое агентство Pozitiv Staff - поиск и подбор персонала в Москве и Санкт-Петербурге