Задача:
В компанию по производству и продаже домашней обуви требовался hr-менеджер с опытом построения процессов подбора и адаптации сотрудников с нуля, набора команды на новое направление в количестве 15 сотрудников, подбора квалифицированных специалистов по потребности, разработки и реализации программ обучения и развития персонала.
Сложность:
В основном HR делают выбор в сторону удаленного формата работы, в компании офисный формат. Также по функционалу вакансия охватывает все возможные блоки. Не все HR имеют такой обширный опыт.
Решение:
75 человек было отработано, из них 7 пообщались с заказчиком, и 1 вышел на работу
Результат:
Срок закрытия вакансии 44 дня.
