Задача:
Компании, занимающейся разработкой компьютерного программного обеспечения, нужна была помощь в подборе инженера АСУ ТП. Важно было найти кандидата со средне-специальным или высшим техническим образованием (оконченное или неоконченное); готовностью к командировкам (70 % рабочего времени); с опытом работы в инженерной должности от 2-х лет (инженер АСУ ТП, инженер-наладчик, инженер-механик, инженер-электроник, сервисный инженер и пр.), знанием программы AUTOCAD и стремлением к профессиональному росту и развитию в компании.
Сложность:
Сложность заключалась в том, что потребовалось расширить максимально воронку, потому что многие кандидаты не готовы были к регулярным командировкам.
Решение:
За все время работы над вакансией отработано 46 кандидатов. Вакансия была единичная. Заказчик провел 2 собеседований внутри компании и выбрал одного кандидата.
Результат:
Вакансия закрыта за 3 недели.
