Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
_434x326_9da.webp)
Заместитель главного бухгалтера — специалист, который поддерживает бесперебойную работу бухгалтерии, контролирует учетные процессы.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Заместитель главного бухгалтера — специалист, который поддерживает бесперебойную работу бухгалтерии, контролирует учетные процессы и обеспечивает соответствие финансовой отчетности требованиям законодательства. Он выполняет ключевые функции в управлении бухгалтерским отделом и заменяет главного бухгалтера в его отсутствие.
Заместитель главного бухгалтера должен обладать глубокими знаниями бухгалтерского учета, налогового законодательства и финансового анализа. Важно понимание международных стандартов отчетности (IFRS, GAAP), опыт работы с бухгалтерскими программами. Должен уметь анализировать сложные финансовые данные, выявлять ошибки и минимизировать налоговые риски. Хорошие организаторские способности, внимательность к деталям, стрессоустойчивость позволяют координировать работу бухгалтерского отдела, избегать штрафов, финансовых потерь и эффективно действовать в условиях отчетных периодов и налоговых проверок.
Поиск заместителя главного бухгалтера требует оценки его профессионального опыта, компетенций в области учета и способности управлять бухгалтерскими процессами. Ошибки в подборе могут привести к неточностям в отчетности, налоговым санкциям и потере контроля над финансовыми потоками.
Подбор заместителя главного бухгалтера осложняется высоким спросом, компании предпочитают кандидатов с многолетним опытом работы в крупных организациях. Кроме того, необходимо оценить не только технические навыки, но и управленческие качества, так как заместитель главного бухгалтера при необходимости заменяет главного бухгалтера.
Компании при подборе заместителя главного бухгалтера, используют профессиональные кадровые инструменты для детального анализа опыта кандидата, знаний и управленческих навыков. Чтобы минимизировать риски работодатели обращаются к экспертам, которые помогают подобрать заместителя главного бухгалтера в Москве и по всей России.
и при этом сохранять высокое качество подбора заместителей главного бухгалтера?
Для того чтобы подобрать заместителя главного бухгалтера, нам необходимо найти и обработать около 60 резюме/контактов, провести в среднем 30 телефонных интервью, 12 интервью в агентстве и организовать 5 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 5 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
60
|
5
|
|
Телефонные интервью
|
30
|
5
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
12
|
5
|
|
Интервью у клиента
|
5
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| заместитель главного бухгалтера |
от: 120 000 ₽
до: 159 000 ₽
|
от: 159 000 ₽
до: 217 800 ₽
|
от: 217 800 ₽
до: 300 000 ₽
|
Вы получите эффективного заместителя главного бухгалтера, который соответствует требованиям вакансии, обладает необходимыми компетенциями и разделяет ценности компании.
Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.
Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.
Если в течение 3 месяцев Ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами сотрудником, Вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Заказать звонок
Наш отдел работает с 2009 года и специализируется на подборе кандидатов в финансовой сфере — от бухгалтеров и финансовых аналитиков до риск-менеджеров и инвестиционных банковских специалистов. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли бухгалтерии и финансов.
Портфель успешных проектов поиска персонала в отарсли «Финансы и бухгалтерия» с 2009 года составляет 312 кейсов и более 457 отраслевых клиентов.
Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в области найма финансового сектора, знают специфику подбора сотрудников данной сферы, владеют информацией о бухгалтерской отчетности, сверке с поставщиками, налоговом учете и других вопросах отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
ООО "УФК Трейдинг" (оптовая торговля строительными материалами) требовался заместитель главного бухгалтера. Был необходим кандидат с профильным образованием, знанием сферы оптовой торговли, опытом ведения компаний на ОСНО и знанием отчетности.
За все время работы над вакансией отработано 38 кандидатов. В процессе собеседований заказчик выбрал двоих кандидатов и обеим сделал предложение. Было принято решение вывести второго кандидата на другое юр.лицо. Вакансия закрыта за 1 неделю.
ООО "ММ Связь" (проектирование, консалтинг, поставка ПО и оборудования, инсталляция и внедрение, постгарантийное и сервисное обслуживание) требовался главный бухгалтер с опытом в должности. Плюс опыт ведения компаний на ОСНО и опыт в строительной сфере. За все время работы над вакансией отработано 55 кандидатов. Вакансия закрыта за 10 дней.
Для ООО «БОНУСОПТ» (оптово-розничная торговля электроникой на маркетрлейсах) нашли бухгалтера. Требовался специалист с опытом работы на участке управленческой отчетности с маркетплейсами. Проблема подбора состоит в том, что сейчас пециалисты с релевантным опытом, как правило работают удалённо. А заказчик хотел специалиста в офис.
Консультант отработал 85 резюме подходящих кандидатов, из них с 8 кандидатами было проведено собеседование. Из предложенных 6 кандидатов, 3 собеседования провёл заказчик. Через месяц поисков и обора был выбран специалист, которому сделали оффер.
