Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Задача директора по информационным технологиям — обеспечение работы IT-инфраструктуры и внедрение инноваций. Он объединяет стратегическое видение развития технологий с управлением IT-отделом.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Директор по информационным технологиям (CIO) или Директор по цифровой трансформации (CDTO) — это топ-менеджер, отвечающий за управление IT-инфраструктурой и цифровыми процессами компании. Его основная задача — обеспечение соответствия информационных технологий бизнес-целям, повышение эффективности работы за счет внедрения инновационных решений и защиты данных.
Что входит в обязанности:
Чтобы занять эту позицию, необходимо иметь профильное высшее образование, а также опыт работы на управленческих должностях в IT. Важно понимать не только техническую сторону процессов, но и стратегические аспекты бизнеса. Знание методологий управления, таких как Agile и DevOps, также повышает шансы на занятие должности. Кандидат должен обладать навыками управления командой, стратегического планирования и цифровой трансформации.
Поиск директора по информационным технологиям требует понимания отраслевой специфики и детального анализа кандидатуры. Одной из сложностей является нехватка квалифицированных специалистов с достаточным опытом стратегического управления IT. Многие компании сталкиваются с трудностью оценки компетенций кандидатов, так как стандартные методы собеседования не позволяют в полной мере оценить стратегическое мышление и опыт в управлении IT-структурами.
Еще одной сложностью является конкуренция за опытных CIO/CDTO, особенно в крупных городах. Многие топ-менеджеры уже заняты долгосрочными контрактами, что усложняет процесс найма.
Поэтому подбор директора по информационным технологиям часто доверяют специализированным агентствам или внутренним HR-отделам с пониманием отрасли. Чтобы подобрать директора по информационным технологиям в Москве и по всей России, необходимо учитывать уровень компетенций, управленческий опыт и способность кандидата внедрять решения, соответствующие целям бизнеса.
и при этом сохранять высокое качество подбора директоров по информационным технологиям / CIO/CDTO?
Для того чтобы подобрать директора по информационным технологиям / CIO/CDTO, нам необходимо найти и обработать около 40 резюме/контактов, провести в среднем 20 телефонных интервью, 5 интервью в агентстве и организовать 3 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
40
|
5
|
|
Телефонные интервью
|
20
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
5
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
3
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| директор по информационным технологиям / CIO/CDTO |
от: 145 000 ₽
до: 286 000 ₽
|
от: 286 000 ₽
до: 387 000 ₽
|
от: 387 000 ₽
до: 900 000 ₽
|
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Заказать звонок
Наш отдел работает с 2014 года и специализируется на подборе кандидатов в ИТ сфере — от программистов и директоров ИТ департамента до системных аналитиков и специалистов информационной безопасности. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли информационные технологии.
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «Информационные технологи» составляет 144 кейсов и более 152 отраслевых клиентов. Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в области найма ИТ специалистов, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При оценке проверяем наличие необходимых скилов, опыт разработки программного обеспечения и платформ, умение разбираться/дописывать чужой код, количество успешно реализованных проектов, знания в области системного администрирования и WEB, отслеживание современных тенденций в этих сферах. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
