Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Администратор сайта — специалист, ведёт веб-ресурс в интернете, обеспечивает его бесперебойное функционирование. Цель — поддерживать сайт в порядке, обновлять информацию.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Администратор сайта — это технический специалист, отвечающий за стабильную работу веб-ресурса, его безопасность, обновление контента и контроль за функционированием всех компонентов сайта. Он обеспечивает бесперебойную работу интернет-платформы и устраняет возникающие сбои в кратчайшие сроки.
Чем занимается
Специалист взаимодействует с разработчиками, если необходимы доработки функционала или устранение багов в коде. Он работает с контент-менеджерами, маркетологами и SEO-специалистами при размещении материалов, оптимизации структуры и настройке тегов. С системными администраторами и хостинг-провайдерами — при настройке серверов, SSL-сертификатов и устранении проблем на уровне хостинга.
Поиск администратора сайта требует проверки практического опыта кандидата с конкретными CMS и платформами. При подборе важно учитывать, как он ориентируется в выбранной системе — WordPress, Bitrix, OpenCart, Joomla или другой. Например, для крупных корпоративных сайтов на 1С-Битрикс критично знание архитектуры платформы и опыт работы с высоконагруженными проектами.
Также необходимо проверить знания HTML, CSS, PHP и понимание принципов работы серверов, DNS и SSL. Кандидат должен быть готов к работе в круглосуточном режиме по экстренным вызовам, особенно если сайт выполняет коммерческие функции или поддерживает онлайн-продажи.
Подбор администратора сайта требует оценки его способности к технической оптимизации: ускорение загрузки страниц, настройка кеширования, устранение дублирующего контента. Это напрямую влияет на SEO-показатели и поведенческие факторы.
Если требуется подобрать администратора сайта в Москве и по всей России, необходимо учитывать его техническую компетентность, опыт сопровождения аналогичных проектов, знание CMS, понимание основ веб-безопасности и готовность к решению задач в режиме реального времени.
и при этом сохранять высокое качество подбора Администраторов сайта ?
Для того чтобы подобрать Администратора сайта , нам необходимо найти и обработать около резюме/контактов, провести в среднем 50 телефонных интервью, 12 интервью в агентстве и организовать 5 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
120
|
1
|
|
Телефонные интервью
|
50
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
12
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
5
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
2
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| Администратор сайта |
от: 65 000 ₽
до: 85 000 ₽
|
от: 85 000 ₽
до: 110 000 ₽
|
от: 110 000 ₽
до: 160 000 ₽
|
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Заказать звонок
Наш отдел работает с 2014 года и специализируется на подборе кандидатов в ИТ сфере — от программистов и директоров ИТ департамента до системных аналитиков и специалистов информационной безопасности. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли информационные технологии.
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «Информационные технологи» составляет 144 кейсов и более 152 отраслевых клиентов. Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в области найма ИТ специалистов, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При оценке проверяем наличие необходимых скилов, опыт разработки программного обеспечения и платформ, умение разбираться/дописывать чужой код, количество успешно реализованных проектов, знания в области системного администрирования и WEB, отслеживание современных тенденций в этих сферах. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
