Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Backend-разработчик — специалист, занимающийся серверной частью сайтов, мобильных и десктопных приложений. Цель — создание и поддержка серверной инфраструктуры, которая обеспечивает корректную работу и хранение данных.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Backend разработчик — это IT-специалист, отвечающий за серверную часть веб-приложений, архитектуру баз данных, бизнес-логику и интеграцию с внешними сервисами. Он обеспечивает корректную работу функционала, который недоступен пользователю напрямую, но критически важен для стабильности и безопасности системы.
Чем занимается?
Профессиональные навыки включают владение как минимум одним серверным языком программирования (например, PHP, Python, Java, C#, Go, Ruby, Node.js), знание SQL и/или NoSQL баз данных (PostgreSQL, MySQL, MongoDB). Обязателен опыт разработки REST API, понимание принципов HTTP, архитектуры клиент-серверных взаимодействий, систем очередей (RabbitMQ, Kafka), кэширования (Redis, Memcached). Специалист должен уметь проектировать масштабируемую и отказоустойчивую архитектуру, разбираться в принципах DevOps, работать с Docker и системами деплоя. Также важны навыки в области информационной безопасности, логирования, мониторинга и обработки ошибок.
Поиск backend разработчика требует анализа технической базы кандидата, его опыта в проектах с высокой нагрузкой, а также умения писать поддерживаемый и расширяемый код. Подбор backend разработчика осложняется большим количеством специалистов с формальными знаниями, но без практического опыта построения сложной архитектуры и взаимодействия с командой. Ошибки в найме могут привести к уязвимостям в системе, нестабильной работе и значительным потерям времени.
Эффективная оценка кандидата предполагает код-ревью, выполнение тестовых заданий, интервью с техническими экспертами и проверку участия в проектах с аналогичным стеком. Кандидаты с опытом в разработке SaaS, e-commerce, банковских или логистических платформ имеют наибольшую ценность.
Чтобы гарантировать результат и минимизировать риски, лучше подобрать backend разработчика в Москве и по всей России с помощью профессиональных IT-рекрутинговых агентств.
и при этом сохранять высокое качество подбора Backend разработчиков?
Для того чтобы подобрать Backend разработчика, нам необходимо найти и обработать около резюме/контактов, провести в среднем 50 телефонных интервью, 12 интервью в агентстве и организовать 5 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
120
|
1
|
|
Телефонные интервью
|
50
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
12
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
5
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
2
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| Backend разработчик |
от: 150 000 ₽
до: 220 000 ₽
|
от: 220 000 ₽
до: 350 000 ₽
|
от: 350 000 ₽
до: 440 000 ₽
|
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Заказать звонок
Наш отдел работает с 2014 года и специализируется на подборе кандидатов в ИТ сфере — от программистов и директоров ИТ департамента до системных аналитиков и специалистов информационной безопасности. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли информационные технологии.
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «Информационные технологи» составляет 144 кейсов и более 152 отраслевых клиентов. Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в области найма ИТ специалистов, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При оценке проверяем наличие необходимых скилов, опыт разработки программного обеспечения и платформ, умение разбираться/дописывать чужой код, количество успешно реализованных проектов, знания в области системного администрирования и WEB, отслеживание современных тенденций в этих сферах. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
