Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Дизайнер сайта — специалист, занимающийся созданием визуального оформления и пользовательского интерфейса веб-сайтов. Цель — сделать сайт привлекательным и удобным для пользователей.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Дизайнер сайта — это специалист, ответственный за визуальную и функциональную составляющую пользовательского интерфейса. Его основная задача — создать интуитивно понятный и привлекательный веб-интерфейс, соответствующий техническим требованиям проекта и ожиданиям целевой аудитории. Человек должен учитывать особенности пользовательского поведения, современные UI/UX-тренды, технические ограничения и бизнес-цели заказчика.
Чем занимается :
Специалист тесно сотрудничает с менеджерами проектов, веб-разработчиками, копирайтерами, маркетологами и специалистами по SEO. На этапе подготовки проекта он участвует в брифингах с заказчиком, анализирует потребности и формулирует визуальные цели продукта. На стадии реализации он взаимодействует с frontend-разработчиками для точной передачи макетов и контроля соответствия итогового результата дизайну. Также дизайнер активно участвует в согласованиях с продакт-менеджерами и тестировщиками, чтобы выявить и устранить возможные UX-проблемы.
Поиск дизайнера сайта требует экспертной оценки не только портфолио, но и навыков работы с техническими инструментами, понимания адаптивного и интерактивного дизайна, а также умения работать в команде. Часто компании сталкиваются с кандидатами, которые ориентированы только на визуальную часть, но не учитывают архитектуру пользовательского опыта или специфические цели бизнеса.
Самостоятельный подбор затруднён из-за высокой конкуренции на рынке и отсутствия универсальных критериев оценки компетенций. Работодателям приходится тратить ресурсы на предварительные тестовые задания и проверку технической грамотности.
Для минимизации проектных рисков и ускорения сроков реализации рекомендуется доверить подбор дизайнера сайта профессионалам. Это позволяет быстро и точно подобрать дизайнера сайта в Москве и по всей России с учётом специфики проекта и требуемого уровня компетенций.
и при этом сохранять высокое качество подбора Дизайнеров сайта?
Для того чтобы подобрать Дизайнера сайта, нам необходимо найти и обработать около резюме/контактов, провести в среднем 60 телефонных интервью, 10 интервью в агентстве и организовать 5 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
120
|
1
|
|
Телефонные интервью
|
60
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
10
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
5
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
2
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| Дизайнер сайта |
от: 80 000 ₽
до: 118 000 ₽
|
от: 118 000 ₽
до: 180 000 ₽
|
от: 180 000 ₽
до: 290 000 ₽
|
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Заказать звонок
Наш отдел работает с 2014 года и специализируется на подборе кандидатов в ИТ сфере — от программистов и директоров ИТ департамента до системных аналитиков и специалистов информационной безопасности. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли информационные технологии.
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «Информационные технологи» составляет 144 кейсов и более 152 отраслевых клиентов. Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в области найма ИТ специалистов, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При оценке проверяем наличие необходимых скилов, опыт разработки программного обеспечения и платформ, умение разбираться/дописывать чужой код, количество успешно реализованных проектов, знания в области системного администрирования и WEB, отслеживание современных тенденций в этих сферах. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
