Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Frontend-разработчик — специалист, занимающийся созданием пользовательских интерфейсов сайтов, приложений и программного обеспечения. Цель — сделать внешний вид ресурса удобным и привлекательным для пользователей.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Frontend разработчик — это специалист, создающий пользовательский интерфейс веб-приложений и сайтов. Он отвечает за визуальную часть продукта и за то, как пользователь взаимодействует с системой. Его задача — превратить дизайн в функциональные элементы, обеспечивая адаптивность, кроссбраузерность и высокую производительность интерфейса.
Чем занимается:
Frontend разработчик тесно взаимодействует с UX/UI-дизайнерами для реализации визуальной концепции продукта, а также с backend-разработчиками для обеспечения корректного обмена данными между клиентской и серверной частью. Взаимодействие с тестировщиками важно для оперативного устранения багов и соответствия функционала требованиям. Продакт-менеджеры и проектные координаторы передают задачи, согласуют сроки и контролируют соответствие конечного результата бизнес-целям. Также он может взаимодействовать с DevOps-специалистами при настройке CI/CD и систем контроля версий (например, Git).
Поиск frontend разработчика требует понимания актуального стека технологий. Ошибки в подборе могут привести к неэффективной реализации интерфейса, проблемам с производительностью, трудностями при масштабировании проекта и нестабильной работе сайта.
Одна из ключевых сложностей — необходимость проверки уровня знаний JavaScript, понимания принципов работы DOM, асинхронности и работы с API. Без технического собеседования трудно оценить, насколько кандидат умеет работать с современными фреймворками, использует лучшие практики в разработке и понимает архитектуру frontend-приложений.
Также важно учитывать уровень soft skills — способность работать в команде, соблюдать дедлайны, вести коммуникацию в распределённой команде.
Чтобы минимизировать технические и кадровые риски, целесообразно доверить подбор frontend разработчика профессиональным рекрутерам, которые помогут подобрать их в Москве и по всей России с учётом специфики проекта, технологического стека и уровня компетенций.
и при этом сохранять высокое качество подбора Frontend разработчиков?
Для того чтобы подобрать Frontend разработчика, нам необходимо найти и обработать около резюме/контактов, провести в среднем 50 телефонных интервью, 12 интервью в агентстве и организовать 5 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
120
|
1
|
|
Телефонные интервью
|
50
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
12
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
5
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
2
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| Frontend разработчик |
от: 110 000 ₽
до: 190 000 ₽
|
от: 190 000 ₽
до: 270 000 ₽
|
от: 270 000 ₽
до: 355 000 ₽
|
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Заказать звонок
Наш отдел работает с 2014 года и специализируется на подборе кандидатов в ИТ сфере — от программистов и директоров ИТ департамента до системных аналитиков и специалистов информационной безопасности. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли информационные технологии.
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «Информационные технологи» составляет 144 кейсов и более 152 отраслевых клиентов. Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в области найма ИТ специалистов, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При оценке проверяем наличие необходимых скилов, опыт разработки программного обеспечения и платформ, умение разбираться/дописывать чужой код, количество успешно реализованных проектов, знания в области системного администрирования и WEB, отслеживание современных тенденций в этих сферах. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
