Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Контент-менеджер — специалист, занимающийся созданием, редактированием контентом на веб-сайтах, соц. сетях и других онлайн-платформах. Цель — привлечь пользователей, увеличить трафик и улучшить имидж компании.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Контент-менеджер — это специалист, отвечающий за создание, редактирование, размещение и актуализацию текстового, графического и мультимедийного контента на цифровых площадках компании. Его основная задача — поддерживать актуальность и качество информационного наполнения с учетом маркетинговых и SEO-задач.
Чем занимается?
Профессиональные навыки включают уверенное владение системами управления контентом (CMS), знание основ SEO, HTML, базовую работу с графическими редакторами (Figma, Photoshop, Canva), а также понимание принципов UX-копирайтинга. Специалист должен уметь структурировать информацию, адаптировать тексты под целевую аудиторию, соблюдать единый стиль и тон коммуникации. Также необходимы навыки ведения контент-календаря, работы с задачами в Trello, Asana, Jira или аналогичных системах.
Поиск контент-менеджера требует оценки не только уровня грамотности и технической подготовки, но и способности работать в высоком темпе с большими объемами информации. Подбор контент-менеджера осложняется тем, что кандидаты часто имеют опыт только в текстовом направлении, не владея необходимыми техническими навыками работы с CMS и SEO-инструментами.
Компании, заинтересованные в эффективной коммуникации с аудиторией через цифровые каналы, предъявляют требования к скорости работы, креативности, способности обрабатывать технически сложные темы и знанию редакционных стандартов. Кандидат должен совмещать контентное мышление с технической грамотностью и вниманием к деталям.
Чтобы результативно подобрать контент-менеджера в Москве и по всей России, компании обращаются к профессиональным рекрутинговым агентствам, специализирующимся на подборе digital-специалистов.
и при этом сохранять высокое качество подбора Контент-менеджеров?
Для того чтобы подобрать Контент-менеджера, нам необходимо найти и обработать около резюме/контактов, провести в среднем 80 телефонных интервью, 15 интервью в агентстве и организовать 7 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
120
|
1
|
|
Телефонные интервью
|
80
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
15
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
7
|
3
|
|
Согласование офера
|
2
|
2
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| Контент-менеджер |
от: 66 000 ₽
до: 90 000 ₽
|
от: 90 000 ₽
до: 120 000 ₽
|
от: 120 000 ₽
до: 180 000 ₽
|
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Заказать звонок
Наш отдел работает с 2014 года и специализируется на подборе кандидатов в ИТ сфере — от программистов и директоров ИТ департамента до системных аналитиков и специалистов информационной безопасности. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли информационные технологии.
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «Информационные технологи» составляет 144 кейсов и более 152 отраслевых клиентов. Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в области найма ИТ специалистов, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При оценке проверяем наличие необходимых скилов, опыт разработки программного обеспечения и платформ, умение разбираться/дописывать чужой код, количество успешно реализованных проектов, знания в области системного администрирования и WEB, отслеживание современных тенденций в этих сферах. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
