Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Менеджер проектов — специалист, отвечающий за успешное выполнение и завершение IT-проектов. Цель — обеспечить выполнение проекта в рамках установленных сроков, бюджета и с соблюдением требований заказчика.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Менеджер проектов в IT — это специалист, отвечающий за планирование, координацию и реализацию цифровых продуктов и технологических решений в рамках заданных сроков, бюджета и бизнес-целей. Он контролирует все этапы, организует работу команды и обеспечивает взаимодействие между техническими и бизнес-участниками процесса.
Чем занимается:
Специалист координирует работу команды разработки, тесно сотрудничая с фронтенд- и бэкенд-разработчиками, QA-инженерами, DevOps-специалистами и UX/UI-дизайнерами. Также он взаимодействует с системными аналитиками для уточнения требований, бизнес-аналитиками — для согласования задач с бизнес-целями, и архитекторами — по вопросам технической реализации.
На стороне клиента или внешних заинтересованных сторон менеджер общается с продакт-менеджерами, владельцами бизнеса, финансовыми и юридическими представителями. Его задача — синхронизировать интересы всех участников и обеспечить прозрачность на всех этапах.
Подбор менеджера проектов требует комплексной оценки как технической компетентности, так и управленческих навыков. Ошибки в подборе могут привести к срыву сроков, перерасходу бюджета, неправильной постановке задач и низкой вовлеченности команды.
Сложность заключается в том, что резюме часто не отражает глубину управленческого опыта. Например, кандидат может быть формально менеджером, но не иметь опыта ведения end-to-end проектов, знания принципов Agile, Scrum, Kanban или опыта запуска высоконагруженных цифровых систем.
Поиск мененджера проектов требует учета знания английского языка, опыта работы с проектными инструментами (Jira, Confluence, ClickUp, MS Project), а также умения вести переговоры и защищать решения перед руководством.
Поэтому, чтобы обеспечить стабильную реализацию цифровых решений, целесообразно подобрать менеджера проектов в Москве и по всей России через специалистов, обладающих экспертизой в технологическом рекрутинге.
и при этом сохранять высокое качество подбора Менеджеров проектов /project менеджеров / проект-менеджеров?
Для того чтобы подобрать Менеджера проектов /project менеджера / проект-менеджера, нам необходимо найти и обработать около 110 резюме/контактов, провести в среднем 65 телефонных интервью, 15 интервью в агентстве и организовать 6 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
110
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
65
|
2
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
15
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
6
|
3
|
|
Согласование офера
|
2
|
2
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| Менеджер проектов /project менеджер / проект-менеджер |
от: 80 000 ₽
до: 120 000 ₽
|
от: 120 000 ₽
до: 200 000 ₽
|
от: 200 000 ₽
до: 280 000 ₽
|
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Заказать звонок
Наш отдел работает с 2014 года и специализируется на подборе кандидатов в ИТ сфере — от программистов и директоров ИТ департамента до системных аналитиков и специалистов информационной безопасности. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли информационные технологии.
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «Информационные технологи» составляет 144 кейсов и более 152 отраслевых клиентов. Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в области найма ИТ специалистов, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При оценке проверяем наличие необходимых скилов, опыт разработки программного обеспечения и платформ, умение разбираться/дописывать чужой код, количество успешно реализованных проектов, знания в области системного администрирования и WEB, отслеживание современных тенденций в этих сферах. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
