Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
QA-инженер — специалист, который контролирует качество работы ПО. Цель — предотвращать, находить и анализировать ошибки на сайтах, в приложениях и программах.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
QA-инженер — это специалист, отвечающий за контроль качества программного обеспечения на всех этапах разработки, включая проверку функциональности, стабильности, соответствия требованиям и выявление ошибок до выпуска продукта пользователям.
Чем занимается:
Специалист тесно работает с командой разработки: он получает от разработчиков сборки для тестирования, сообщает об ошибках и проверяет их исправление. Взаимодействует с бизнес-аналитиками для уточнения требований и сценариев использования. С продакт-менеджерами согласует приоритетность багов и оценивает влияние дефектов на пользовательский опыт. Также он работает с DevOps-инженерами при настройке автоматизации тестов и CI/CD, и с UX/UI-дизайнерами — при проверке интерфейсных решений на соответствие макетам и гайдлайнам.
Поиск QA-инженера требует понимания специфики проекта и уровня автоматизации тестирования. При подборе важно учитывать, с какими типами тестирования он работал: ручным или автоматизированным. Например, если проект предполагает частые релизы и высокую скорость изменений, требуется инженер, владеющий инструментами автотестирования (Selenium, Playwright, Cypress, TestNG, JUnit).
Кандидат должен уметь писать чёткие баг-репорты, воспроизводить ошибки и объективно оценивать приоритеты дефектов. Важно знание процессов QA, SDLC, Agile/Scrum, CI/CD и умение работать с логами и базами данных.
Подбор QA-инженера требует учета опыта работы с различными платформами: веб, мобильные приложения, десктопные решения. Специалист должен уметь быстро адаптироваться к изменяющимся требованиям, тестировать как новые фичи, так и сложные системы с устоявшейся логикой.
Чтобы эффективно подобрать QA-инженера в Москве и по всей России, необходимо учитывать его технические навыки, опыт работы с требуемыми типами тестирования и способность обеспечивать стабильное качество продукта в рамках командной разработки.
и при этом сохранять высокое качество подбора QA-инженеров / QA-engineer ?
Для того чтобы подобрать QA-инженера / QA-engineer , нам необходимо найти и обработать около резюме/контактов, провести в среднем 45 телефонных интервью, 8 интервью в агентстве и организовать 4 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
120
|
1
|
|
Телефонные интервью
|
45
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
8
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
4
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
2
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| QA-инженер / QA-engineer |
от: 93 000 ₽
до: 126 000 ₽
|
от: 126 000 ₽
до: 160 000 ₽
|
от: 160 000 ₽
до: 380 000 ₽
|
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Заказать звонок
Наш отдел работает с 2014 года и специализируется на подборе кандидатов в ИТ сфере — от программистов и директоров ИТ департамента до системных аналитиков и специалистов информационной безопасности. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли информационные технологии.
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «Информационные технологи» составляет 144 кейсов и более 152 отраслевых клиентов. Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в области найма ИТ специалистов, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При оценке проверяем наличие необходимых скилов, опыт разработки программного обеспечения и платформ, умение разбираться/дописывать чужой код, количество успешно реализованных проектов, знания в области системного администрирования и WEB, отслеживание современных тенденций в этих сферах. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
