Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Руководитель отдела аналитики IT — специалист, отвечающий за исследование и поиск ответов на вопросы с помощью общения с людьми. Цель — предоставить руководству компании обоснованные решения и прогнозы.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Руководитель отдела аналитики IT — ключевая фигура, отвечающая за построение и развитие аналитической функции в компании. Он управляет командой аналитиков, выстраивает процессы работы с данными, обеспечивает поддержку бизнес-решений.
Функциональные обязанности включают:
Руководитель аналитического отдела тесно взаимодействует с C-level руководителями, IT-директором, владельцами продуктов, командой BI-аналитиков, инженерами данных, DevOps и разработчиками. Он выступает медиатором между техническими и бизнес-целями, трансформируя потребности компании в конкретные аналитические задачи и результаты.
Поиск руководителя отдела аналитики IT требует точного понимания сочетания управленческих, технических и стратегических компетенций. Это не просто аналитик с опытом — это лидер, способный выстроить систему с нуля или масштабировать действующую структуру. Одной из основных сложностей при подборе является дефицит специалистов с успешным опытом выстраивания процессов в крупных ИТ-средах. Многие кандидаты имеют сильный технический бэкграунд, но слабо развиты навыки стратегического управления и бизнес-мышления. Часто работодатели сталкиваются с ситуацией, когда соискатель умеет настраивать отчеты, но не способен выстроить метрику продукта или внедрить data governance.
Еще одна сложность — необходимость понимания разных технологических стеков. BI-инструменты (Power BI, Tableau), базы данных, Python, знание SQL — базовые требования. Однако не менее важно умение адаптироваться под архитектуру конкретной компании, учитывать распределенность данных между системами и корректно выстраивать взаимодействие с другими отделами. Не все кандидаты обладают опытом внедрения сквозной аналитики, автоматизации отчетности или построения дата-репозитория.
Подбор руководителя отдела аналитики IT невозможен без оценки кейсов кандидата: какие решения он внедрял, какие бизнес-проблемы решал, насколько стабильно развивалась аналитическая функция под его руководством. Чтобы подобрать руководителя отдела аналитики IT в Москве и по всей России, требуется глубокая экспертная проработка требований и привлечение рекрутеров, специализирующихся на аналитике и технологиях.
и при этом сохранять высокое качество подбора Руководителей отдела аналитики IT?
Для того чтобы подобрать Руководителя отдела аналитики IT, нам необходимо найти и обработать около резюме/контактов, провести в среднем 50 телефонных интервью, 8 интервью в агентстве и организовать 4 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
120
|
1
|
|
Телефонные интервью
|
50
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
8
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
4
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
2
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| Руководитель отдела аналитики IT |
от: 160 000 ₽
до: 280 000 ₽
|
от: 280 000 ₽
до: 370 000 ₽
|
от: 370 000 ₽
до: 440 000 ₽
|
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Заказать звонок
Наш отдел работает с 2014 года и специализируется на подборе кандидатов в ИТ сфере — от программистов и директоров ИТ департамента до системных аналитиков и специалистов информационной безопасности. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли информационные технологии.
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «Информационные технологи» составляет 144 кейсов и более 152 отраслевых клиентов. Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в области найма ИТ специалистов, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При оценке проверяем наличие необходимых скилов, опыт разработки программного обеспечения и платформ, умение разбираться/дописывать чужой код, количество успешно реализованных проектов, знания в области системного администрирования и WEB, отслеживание современных тенденций в этих сферах. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
