Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Технический директор — руководитель, отвечающий за техническую сторону работы организации. Цель — обеспечить работу, соблюдение безопасности, планирование работы и контроль выполнения плана.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Технический директор (Chief Technical Officer, CTO) — это ключевая фигура в управлении технологической составляющей бизнеса. Он формирует стратегию, координирует работу команд и отвечает за результат всей инженерной деятельности компании.
Чем занимается :
Специалист плотно взаимодействует с генеральным, коммерческим директором, директором по продукту, руководителями отделов разработки и аналитики. Он координирует работу внутренних команд, консультирует совет по вопросам цифровой трансформации, общается с внешними подрядчиками, технологическими партнерами и инвесторами, если необходима техническая экспертиза. При масштабировании проектов CTO взаимодействует с рекрутерами, финансовыми консультантами и юридическим отделом для обеспечения соответствия решений законодательным требованиям и бюджету.
Самостоятельный поиск технического директора сопряжён с рядом объективных трудностей. Прежде всего, кандидат должен сочетать в себе глубокую техническую экспертизу и развитые управленческие навыки. Найти такого специалиста без профессиональных инструментов оценки крайне сложно. Например, если в компании нет эксперта, способного провести глубинное интервью, велика вероятность принять решение на основе поверхностных впечатлений. Это чревато выбором кандидата, не способного выстраивать архитектуру сложных систем или управлять многокомандной разработкой.
Другой пример — ограниченный доступ к актуальной базе квалифицированных CTO. Большинство востребованных кандидатов не публикуют резюме, а работают по индивидуальным предложениям. Стандартные методы поиска, такие как размещение вакансии на сайтах, неэффективны на этом уровне. Также в процессе подбора необходимо оценивать стратегическое мышление, способность адаптироваться к быстро меняющимся условиям рынка и опыт внедрения технологий с учётом бизнес-целей.
Профессиональный подбор технического директора позволяет избежать рисков, связанных с кадровыми ошибками. Экспертный подход, использование закрытых источников и отраслевых оценочных методик позволяют точно подобрать технического директора в Москве и по всей России.
и при этом сохранять высокое качество подбора Технических директоров (CTO)?
Для того чтобы подобрать Технического директора (CTO), нам необходимо найти и обработать около резюме/контактов, провести в среднем 45 телефонных интервью, 8 интервью в агентстве и организовать 4 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
120
|
1
|
|
Телефонные интервью
|
45
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
8
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
4
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
2
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| Технический директор (CTO) |
от: 170 000 ₽
до: 240 000 ₽
|
от: 240 000 ₽
до: 350 000 ₽
|
от: 350 000 ₽
до: 500 000 ₽
|
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Заказать звонок
Наш отдел работает с 2014 года и специализируется на подборе кандидатов в ИТ сфере — от программистов и директоров ИТ департамента до системных аналитиков и специалистов информационной безопасности. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли информационные технологии.
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «Информационные технологи» составляет 144 кейсов и более 152 отраслевых клиентов. Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в области найма ИТ специалистов, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При оценке проверяем наличие необходимых скилов, опыт разработки программного обеспечения и платформ, умение разбираться/дописывать чужой код, количество успешно реализованных проектов, знания в области системного администрирования и WEB, отслеживание современных тенденций в этих сферах. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
