Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Задача директора по информационным технологиям — обеспечение работы IT-инфраструктуры и внедрение инноваций. Он объединяет стратегическое видение развития технологий с управлением IT-отделом.
Это топ-менеджер, отвечающий за управление IT-инфраструктурой и цифровыми процессами компании. Его основная задача — обеспечение соответствия информационных технологий бизнес-целям, повышение эффективности работы за счет внедрения инновационных решений и защиты данных.
Подбор директора по информационным технологиям (CIO/CDTO) в Москве и по всей России за 3 дня — найдём лидера, который выстроит IT-стратегию, внедрит современные технологии и обеспечит цифровую трансформацию компании. Такой руководитель повышает эффективность процессов и укрепляет конкурентные преимущества бизнеса.
Вы получите специалиста, который обеспечит качественное выполнение всех ключевых функций CIO:
Поиск директора по информационным технологиям требует понимания отраслевой специфики и детального анализа кандидатуры. Одной из сложностей является нехватка квалифицированных специалистов с достаточным опытом стратегического управления IT. Многие компании сталкиваются с трудностью оценки компетенций кандидатов, так как стандартные методы собеседования не позволяют в полной мере оценить стратегическое мышление и опыт в управлении IT-структурами.
Еще одной сложностью является конкуренция за опытных CIO/CDTO, особенно в крупных городах. Многие топ-менеджеры уже заняты долгосрочными контрактами, что усложняет процесс найма.
Поэтому подбор директора по информационным технологиям часто доверяют специализированным агентствам или внутренним HR-отделам с пониманием отрасли. Чтобы подобрать директора по информационным технологиям в Москве и по всей России, необходимо учитывать уровень компетенций, управленческий опыт и способность кандидата внедрять решения, соответствующие целям бизнеса.
Для того чтобы подобрать директора по информационным технологиям / CIO/CDTO, нам необходимо найти и обработать около 40 резюме/контактов, провести в среднем 20 телефонных интервью, 5 интервью в агентстве и организовать 3 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только с отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатовВоронка | Продолжительность этапа в дняхДлит., дн. |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
40
|
5
|
|
Телефонные интервью
|
20
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
5
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
3
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
|
|
Выход на работу
|
||
Наш отдел работает с 2014 года и специализируется на подборе кандидатов в ИТ сфере — от программистов и директоров ИТ департамента до системных аналитиков и специалистов информационной безопасности. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли информационные технологии.
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «Информационные технологи» составляет 144 кейсов и более 152 отраслевых клиентов. Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в области найма ИТ специалистов, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При оценке проверяем наличие необходимых скилов, опыт разработки программного обеспечения и платформ, умение разбираться/дописывать чужой код, количество успешно реализованных проектов, знания в области системного администрирования и WEB, отслеживание современных тенденций в этих сферах. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
