Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
PHP-разработчик — специалист, создающий и поддерживающий серверную часть веб-приложений и сайтов с помощью языка программирования PHP. Цель — создание ПО, которое будет надёжно функционировать.
Это программист, специализирующийся на создании серверной логики веб-приложений с использованием языка программирования PHP. Он отвечает за реализацию функционала, взаимодействие с базами данных и интеграцию внешних сервисов.
Подбор PHP-разработчика в Москве и по всей России за 3 дня — найдём специалиста, который создаст и оптимизирует веб-приложения. Его решения определяют скорость, функциональность и стабильность проекта.
Вы получите специалиста, который обеспечит качественное выполнение всех ключевых функций PHP разработчика:
Поиск PHP-разработчика требует технической оценки знаний, портфолио, подхода к решению задач и способности интегрироваться в команду. Подбор PHP-разработчика осложняется конкуренцией среди работодателей и разбросом качества на рынке — многие кандидаты обладают базовыми знаниями, но не способны разрабатывать сложные архитектурные решения. Ошибки в найме ведут к некачественному коду, уязвимостям.
Компании, реализующие веб-проекты, уделяют внимание глубине технологической экспертизы кандидатов: опыту работы с крупными системами, соблюдению код-стандарта, умению документировать код и взаимодействовать в рамках Agile-команд.
Для успешного подбора используется техническое собеседование, тестовое задание, анализ реализованных проектов. Чтобы сократить риски и точно подобрать PHP-разработчика в Москве и по всей России, компании обращаются к специализированным агентствам, имеющим экспертизу в подборе IT-персонала.
Для того чтобы подобрать PHP разработчика, нам необходимо найти и обработать около 80 резюме/контактов, провести в среднем 55 телефонных интервью, 12 интервью в агентстве и организовать 5 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только с отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатовВоронка | Продолжительность этапа в дняхДлит., дн. |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
80
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
55
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
12
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
5
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
2
|
|
Выход на работу
|
 |
|
|
Выход на работу
|
||
Наш отдел работает с 2014 года и специализируется на подборе кандидатов в ИТ сфере — от программистов и директоров ИТ департамента до системных аналитиков и специалистов информационной безопасности. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли информационные технологии.
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «Информационные технологи» составляет 144 кейсов и более 152 отраслевых клиентов. Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в области найма ИТ специалистов, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При оценке проверяем наличие необходимых скилов, опыт разработки программного обеспечения и платформ, умение разбираться/дописывать чужой код, количество успешно реализованных проектов, знания в области системного администрирования и WEB, отслеживание современных тенденций в этих сферах. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
