Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Менеджер по развитию играет важную роль в расширении компании. Он исследует рынок, выявляет перспективные направления, устанавливает деловые связи и способствует укреплению позиций бизнеса среди конкурентов.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Ключевая фигура в стратегическом росте компании. Этот специалист анализирует рынок, определяет новые возможности, разрабатывает партнерские отношения и повышает конкурентоспособность бизнеса. Его деятельность направлена на масштабирование и увеличение прибыли.
Подбор менеджера по развитию в Москве и по всей России за 3 дня — найдём человека, который увеличит поток партнёров и возможностей для бизнеса. Он займётся поиском новых направлений, анализом рынка и запуском точек роста.
Вы получите специалиста, который обеспечит качественное выполнение всех ключевых функций менеджера по развитию:
Успешный специалист обладает стратегическим мышлением, аналитическими способностями, навыками ведения переговоров и пониманием бизнес-процессов. Важны также финансовая грамотность, знание рынка и умение адаптироваться к изменениям.
Менеджер по развитию тесно сотрудничает с маркетинговым отделом для выстраивания стратегии продвижения, с отделом продаж — для анализа спроса и поиска новых клиентов, а также с финансистами для расчета рентабельности проектов. Кроме того, он взаимодействует с руководством компании, инвесторами и ключевыми партнерами.
Подбор менеджера по развитию вызывает сложности.
Поиск менеджера по развитию требует тщательной проверки опыта, отраслевой экспертизы и способности адаптироваться к корпоративной среде. Чтобы подобрать менеджера по развитию в Москве и по всей России, необходимо учитывать специфику бизнеса, анализировать результаты прошлых проектов и проверять реальные навыки на практике.
и при этом сохранять высокое качество подбора менеджеров по развитию?
Для того чтобы подобрать менеджера по развитию, нам необходимо найти и обработать около 60 резюме/контактов, провести в среднем 30 телефонных интервью, 10 интервью в агентстве и организовать 5 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 5 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
60
|
5
|
|
Телефонные интервью
|
30
|
5
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
10
|
5
|
|
Интервью у клиента
|
5
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| менеджер по развитию |
от: 85 000 ₽
до: 160 000 ₽
|
от: 160 000 ₽
до: 220 000 ₽
|
от: 220 000 ₽
до: 400 000 ₽
|
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Наш отдел работает с 2009 года и специализируется на подборе кандидатов в сфере продаж и закупок— от коммерческих директоров и менеджеров по продажам до специалистов тендерного отдела и менеджеров в области закупок. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли продажи и закупки.
Портфель успешных проектов поиска пероснала в отрасли «Продажи и закупки» составляет 260 кейсов и более 363 отраслевых клиентов.
Рекрутеры нашего отдела являются экспертами найма специалистов в области Продаж и закупок, знают специфику подбора сотрудников, имеют наличие профессиональных компетенций в сферах продаж B2B, B2C, знания техник и этапов продаж, владеют информацией о ФЗ и правилах закупок. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
