Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Менеджер по развитию играет важную роль в расширении компании. Он исследует рынок, выявляет перспективные направления, устанавливает деловые связи и способствует укреплению позиций бизнеса среди конкурентов.
Ключевая фигура в стратегическом росте компании. Этот специалист анализирует рынок, определяет новые возможности, разрабатывает партнерские отношения и повышает конкурентоспособность бизнеса. Его деятельность направлена на масштабирование и увеличение прибыли.
Подбор менеджера по развитию в Москве и по всей России за 3 дня — найдём человека, который увеличит поток партнёров и возможностей для бизнеса. Он займётся поиском новых направлений, анализом рынка и запуском точек роста.
Вы получите специалиста, который обеспечит качественное выполнение всех ключевых функций менеджера по развитию:
Успешный специалист обладает стратегическим мышлением, аналитическими способностями, навыками ведения переговоров и пониманием бизнес-процессов. Важны также финансовая грамотность, знание рынка и умение адаптироваться к изменениям.
Менеджер по развитию тесно сотрудничает с маркетинговым отделом для выстраивания стратегии продвижения, с отделом продаж — для анализа спроса и поиска новых клиентов, а также с финансистами для расчета рентабельности проектов. Кроме того, он взаимодействует с руководством компании, инвесторами и ключевыми партнерами.
Подбор менеджера по развитию вызывает сложности.
Поиск менеджера по развитию требует тщательной проверки опыта, отраслевой экспертизы и способности адаптироваться к корпоративной среде. Чтобы подобрать менеджера по развитию в Москве и по всей России, необходимо учитывать специфику бизнеса, анализировать результаты прошлых проектов и проверять реальные навыки на практике.
Для того чтобы подобрать менеджера по развитию, нам необходимо найти и обработать около 60 резюме/контактов, провести в среднем 30 телефонных интервью, 10 интервью в агентстве и организовать 5 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 5 день проекта. Вы встречаетесь только с отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатовВоронка | Продолжительность этапа в дняхДлит., дн. |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
60
|
5
|
|
Телефонные интервью
|
30
|
5
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
10
|
5
|
|
Интервью у клиента
|
5
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
|
|
Выход на работу
|
||
Наш отдел работает с 2009 года и специализируется на подборе кандидатов в сфере продаж и закупок — от коммерческих директоров и менеджеров по продажам до специалистов тендерного отдела и менеджеров в области закупок. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли продажи и закупки.
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «Продажи и закупки» составляет 260 кейсов и более 363 отраслевых клиентов.
Рекрутеры нашего отдела являются экспертами найма специалистов в области Продаж и закупок, знают специфику подбора сотрудников, имеют наличие профессиональных компетенций в сферах продаж B2B, B2C, знания техник и этапов продаж, владеют информацией о ФЗ и правилах закупок. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
