Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Архитектор – профессионал, проектирующий гражданские и промышленные объекты. Его цель – создавать безопасные, эстетичные и функциональные здания, учитывая требования заказчика.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Это специалист, разрабатывающий концепцию и проект здания, обеспечивая его функциональность, эстетику и соответствие нормативам. Он не только создает визуальный облик объекта, но и учитывает строительные, инженерные и эксплуатационные аспекты.
Подбор архитектора в Москве и по всей России за 3 дня — найдём профессионала, который создаст концепцию объекта и разработает архитектурные решения. Он подготовит чертежи, займётся планировками и проследит за эстетикой проекта.
Вы получите специалиста, который обеспечит качественное выполнение всех ключевых функций архитектора:
Поиск архитектора начинается с изучения его портфолио. Если требуется проект частного дома, важно, чтобы архитектор имел опыт в индивидуальном жилищном строительстве, учитывал эргономику, особенности участка и климатические условия.
Для коммерческой недвижимости — офисных зданий, торговых центров или ресторанов — приоритетом становится функциональность, соответствие нормам пожарной безопасности и удобство для посетителей.
Помимо портфолио важно проверить, что специалист не только разрабатывает концепции, но и сопровождает их на этапе строительства, т.е. имеет успешный опыт на стадии реализации. Например, сложные архитектурные формы или нестандартные материалы требуют контроля специалиста на стройплощадке.
Рекомендации клиентов также играют роль. Важно изучить не только отзывы, но и конкретные примеры: был ли проект выполнен в срок, соответствовал ли заявленному бюджету, удалось ли учесть пожелания клиента без ущерба для конструкции здания.
Дополнительный критерий выбора — умение работать с нормативами. В разных регионах России действуют свои строительные требования. Например, в Москве при проектировании многоквартирных домов необходимо учитывать регламенты по инсоляции, обеспечивающие достаточный уровень естественного освещения в квартирах.
и при этом сохранять высокое качество подбора архитекторов?
Для того чтобы подобрать архитектора, нам необходимо найти и обработать около 60 резюме/контактов, провести в среднем 30 телефонных интервью, 7 интервью в агентстве и организовать 4 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
60
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
30
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
7
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
4
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| архитектор |
от: 121 000 ₽
до: 154 000 ₽
|
от: 154 000 ₽
до: 209 000 ₽
|
от: 209 000 ₽
до: 350 000 ₽
|
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Наш отдел работает с 2010 года и специализируется на подборе кандидатов в сфере строительства и проектирования — от главных инженеров проекта и архитекторов до проектировщиков и прорабов. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли «Строительство-проектирование».
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «Строительство-проектирование-архитектура» составляет 175 кейсов и более 265 отраслевых клиентов. Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в подборе специалистов в области строительства, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
Общаясь с кандидатом, мы всегда учитываем его опыт работы, знание нормативной базы и технических регламентов в строительстве, опыт реализации крупных объектов, знание AutoCAD, Revit и графических редакторов. Опыт реализации проектов от предпроектных проработок до ввода в эксплуатацию и другие вопросы отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
