Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Мастер СМР (специалист по строительно-монтажным работам) — профессионал, ответственный за организацию и руководство строительными процессами на объекте. Он контролирует выполнение работ и соблюдение технологических норм.
Это специалист, который отвечает за организацию, руководство и контроль всех видов строительных работ на конкретном участке объекта. Он обеспечивает выполнение задач в соответствии с проектной документацией, техническими регламентами и установленными сроками.
Подбор мастера СМР в Москве и по всей России за 3 дня — найдём сотрудника, который руководит выполнением строительно-монтажных работ. Он следит за качеством, распределяет задания и контролирует соблюдение технологий.
Вы получите специалиста, который обеспечит качественное выполнение всех ключевых функций мастера СМР:
Поиск мастера СМР требует оценки практического опыта, знаний нормативной базы и умения руководить строительным участком. Подбор мастера СМР осложняется тем, что должность предполагает сочетание технических знаний, управленческих навыков и готовности к работе в полевых условиях. Необходимо учитывать, с какими видами работ и объектами кандидат ранее работал: жилое, промышленное, коммерческое строительство, капитальный ремонт, реконструкция.
Ошибки в найме могут привести к простою техники, переделкам, нарушению сроков сдачи объекта и проблемам с надзорными органами. Поэтому кандидат должен демонстрировать не только опыт, но и практические навыки решения задач на стройке: организация бригад, контроль за качеством и соблюдением графика, оформление отчетной документации.
Чтобы надежно подобрать мастера СМР в Москве и по всей России, работодатели проводят полевые интервью, проверяют знания нормативной базы, просят описать реализованные объекты и предъявляют примеры исполнительной документации.
Для того чтобы подобрать мастера СМР, нам необходимо найти и обработать около 100 резюме/контактов, провести в среднем 50 телефонных интервью, 12 интервью в агентстве и организовать 6 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только с отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатовВоронка | Продолжительность этапа в дняхДлит., дн. |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
100
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
50
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
12
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
6
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
2
|
|
Выход на работу
|
 |
|
|
Выход на работу
|
||
Наш отдел работает с 2010 года и специализируется на подборе кандидатов в сфере строительства и проектирования — от главных инженеров проекта и архитекторов до проектировщиков и прорабов. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли «Строительство-проектирование».
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «Строительство-проектирование-архитектура» составляет 175 кейсов и более 265 отраслевых клиентов. Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в подборе специалистов в области строительства, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
Общаясь с кандидатом, мы всегда учитываем его опыт работы, знание нормативной базы и технических регламентов в строительстве, опыт реализации крупных объектов, знание AutoCAD, Revit и графических редакторов. Опыт реализации проектов от предпроектных проработок до ввода в эксплуатацию и другие вопросы отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
