Подбор инженера конструктора

Особенности подбора инженера конструктора

Инженер-конструктор в строительстве отвечает за надежность, устойчивость и возможность реализации конструктивных решений здания или сооружения. Он рассчитывает нагрузки, разрабатывает конструктивные разделы проекта, подбирает материалы и сечения, выпускает рабочую документацию и согласовывает решения с архитекторами и инженерами смежных разделов.

Для работодателя важно найти не просто специалиста, который умеет выполнять чертежи, а инженера-конструктора с опытом именно в нужном типе объектов и конструкций. Для жилого комплекса, промышленного здания, торгового центра, реконструкции или объекта со сложным металлокаркасом требования к кандидату будут различаться.

Pozitiv Staff помогает в поиске инженера-конструктора для проектных институтов, архитектурных бюро, застройщиков, технических заказчиков, генподрядных, проектно-строительных и инженерных компаний в Москве и по всей России.

Когда компании нужен инженер-конструктор

Инженер-конструктор необходим, когда компания проектирует новый объект, выполняет реконструкцию, усиливает существующие конструкции, разрабатывает рабочую документацию или увеличивает объем проектных работ.

Специалист может понадобиться, если необходимо:

• разработать разделы КЖ или КМ;
• выполнить расчеты несущих конструкций;
• разработать конструктивные решения здания или сооружения;
• подобрать сечения, материалы и основные параметры элементов;
• подготовить проектную и рабочую документацию;
• проверить несущую способность существующих конструкций;
• разработать решения по усилению;
• учитывать нагрузки, деформации и особенности основания;
• увязать конструктивные решения с архитектурой и инженерными разделами;
• устранить замечания экспертизы или технического заказчика;
• внести изменения в проект по результатам обследования или строительства;
• сопровождать проект на стадии реализации;
• консультировать строительную площадку по конструктивным решениям.

Ошибка при подборе инженера-конструктора может привести не только к дополнительным корректировкам документации, но и к перерасходу материалов, задержкам проекта, сложностям при прохождении экспертизы и необходимости пересматривать уже принятые решения.

Каких инженеров-конструкторов мы подбираем

Мы подбираем специалистов под конкретный тип объектов, конструкций и проектных задач.

В зависимости от требований работодателя можем найти:

• инженера-конструктора КЖ;
• инженера-конструктора КМ;
• инженера-конструктора КЖ и КМ;
• конструктора железобетонных конструкций;
• конструктора металлических конструкций;
• конструктора зданий и сооружений;
• конструктора промышленных объектов;
• конструктора жилых зданий;
• конструктора коммерческой недвижимости;
• конструктора общественных зданий;
• конструктора по реконструкции и усилению;
• конструктора монолитных конструкций;
• конструктора металлокаркасов;
• ведущего инженера-конструктора;
• главного специалиста по конструктивным решениям;
• руководителя группы конструкторов.

Отдельно оцениваем опыт кандидатов в проектировании жилых комплексов, производственных зданий, складов, торговых центров, административных объектов, инженерных сооружений и объектов реконструкции.

Что важно проверить при подборе инженера-конструктора

Инженер-конструктор - техническая позиция, где общий стаж сам по себе мало говорит о профессиональном уровне. Важно понимать, что именно проектировал кандидат, какую часть работы выполнял самостоятельно и насколько сложными были его проекты.

Опыт работы с нужным типом конструкций

Первое, что нужно проверить, - специализацию кандидата.

Специалист по железобетонным конструкциям может уверенно работать с монолитными каркасами, фундаментами, плитами и колоннами, но иметь ограниченный опыт проектирования металлоконструкций.

И наоборот, инженер КМ может быть силен в металлических каркасах, фермах, балках и узлах, но не заниматься расчетами и проектированием железобетона.

Поэтому при поиске важно заранее определить, что именно будет основной зоной ответственности: КЖ, КМ или сочетание нескольких направлений.

Расчет конструкций

Инженер-конструктор должен понимать расчетную модель, нагрузки, сочетания нагрузок, работу элементов конструкции и причины принимаемых решений.

При оценке кандидата важно выяснить:

• какие конструкции он рассчитывал;
• какой сложности были объекты;
• выполнял ли расчеты самостоятельно;
• работал ли с пространственными расчетными моделями;
• анализировал ли результаты расчетов;
• участвовал ли в оптимизации конструктивных решений;
• сталкивался ли с нестандартными нагрузками и сложными конструктивными схемами.

Для работодателя важно найти не оператора расчетной программы, а специалиста, который понимает физику работы конструкции и способен проверить разумность полученного результата.

Проектная и рабочая документация

У разных кандидатов может быть совершенно разный уровень погружения в документацию.

Один специалист выполнял только расчеты, другой выпускал полноценные комплекты рабочей документации, третий занимался проверкой решений младших инженеров.

Важно уточнить опыт подготовки:

• планов и схем конструкций;
• чертежей;
• узлов и деталей;
• спецификаций;
• ведомостей;
• пояснительных материалов;
• разделов КЖ и КМ;
• заданий смежным специалистам.

Если компании нужен самостоятельный инженер-конструктор, кандидат должен уметь довести свое решение до документации, которую можно использовать на следующей стадии проекта или передать на стройку.

Знание нормативной базы

Инженер-конструктор должен ориентироваться в действующих строительных нормах и понимать, какие требования применяются к конкретному объекту и конструкции.

При подборе важно оценить не способность перечислить нормативные документы, а умение применять их в расчетах и проектных решениях.

Особенно это важно для сложных объектов, реконструкции, прохождения экспертизы и проектов с повышенными требованиями к надежности.

Работа в профессиональных программах

В зависимости от задач компании кандидату могут потребоваться системы автоматизированного проектирования, информационного моделирования зданий и расчетные программные комплексы.

При поиске можем учитывать опыт работы в:

• Автокад (AutoCAD);
• Ревит (Revit);
• ЛИРА-САПР;
• СКАД;
• других специализированных расчетных и проектных программах.

При этом важно проверять не просто наличие названия программы в резюме, а реальные задачи, которые кандидат выполнял с ее помощью.

Взаимодействие со смежными разделами

Конструктивные решения нельзя разрабатывать изолированно. Инженер-конструктор взаимодействует с архитекторами, инженерами внутренних сетей, генеральным планом, технологами, проектировщиками, специалистами по обследованию и другими участниками проекта.

Поэтому важны не только расчеты, но и способность видеть проект целиком, своевременно выявлять пересечения и договариваться со смежными специалистами.

Опыт прохождения экспертизы

Для части работодателей критичен опыт сопровождения проекта при прохождении государственной или негосударственной экспертизы.

Стоит проверить:

• работал ли кандидат с замечаниями экспертов;
• готовил ли обоснования принятых решений;
• корректировал ли документацию;
• участвовал ли в защите конструктивных решений.

Такой опыт особенно важен для ведущих инженеров и специалистов, которые будут самостоятельно отвечать за раздел.

Опыт реконструкции

Реконструкция требует другого подхода, чем проектирование нового здания.

Инженеру необходимо учитывать фактическое состояние объекта, результаты обследований, существующие конструкции и ограничения площадки.

Если работодателю нужен специалист по реконструкции, важно проверить опыт расчетов существующих конструкций, разработки усилений, изменения нагрузок и увязки новых решений со старым зданием.

Почему подбор инженера-конструктора может быть сложным

Главная сложность - узкая специализация кандидатов.

Фраза «инженер-конструктор с опытом 7 лет» практически ничего не говорит работодателю без понимания того, какие именно объекты и конструкции специалист проектировал.

Два кандидата с одинаковой должностью могут иметь принципиально разный опыт. Один пять лет проектировал монолитные жилые дома. Второй работал преимущественно с металлическими промышленными конструкциями. Третий занимался реконструкцией. Четвертый выполнял только отдельные расчеты в большой проектной группе.

Еще одна сложность - проверка самостоятельности кандидата. В крупных проектных организациях инженер может много лет участвовать в серьезных проектах, но отвечать только за небольшой участок работы.

Поэтому при подборе важно выяснять не только названия проектов, но и личную зону ответственности специалиста.

Для ведущих позиций дополнительно оцениваем способность проверять решения других инженеров, распределять задачи, взаимодействовать с заказчиком и отвечать за конструктивный раздел целиком.

Как Pozitiv Staff подбирает инженера-конструктора

Поиск начинаем не с названия вакансии, а с технических задач работодателя.

Уточняем:

• какие объекты проектирует компания;
• какие конструкции предстоит рассчитывать;
• какие разделы должен разрабатывать кандидат;
• нужен КЖ, КМ или универсальный специалист;
• требуется ли опыт реконструкции;
• какие программные комплексы используются;
• должен ли инженер самостоятельно выполнять расчеты;
• требуется ли прохождение экспертизы;
• будет ли специалист выпускать рабочую документацию;
• нужен исполнитель, ведущий инженер или руководитель группы.

На основе этой информации формируем профиль кандидата и критерии первичной оценки.

Далее команда Pozitiv Staff:

• анализирует рынок специалистов;
• ищет кандидатов с опытом в нужном типе объектов;
• уточняет специализацию по КЖ, КМ и другим конструктивным направлениям;
• проверяет, какие расчеты и документацию кандидат выполнял лично;
• оценивает опыт работы с нормативной базой;
• уточняет владение проектными и расчетными программами;
• анализирует масштаб и сложность реализованных проектов;
• проверяет опыт взаимодействия со смежными разделами и экспертизой;
• уточняет зарплатные ожидания, формат работы и мотивацию к переходу;
• передает работодателю кандидатов, соответствующих согласованному техническому профилю.

Работодатель встречается уже со специалистами, чей опыт предварительно сопоставлен с задачами конкретного проекта.

Что получает работодатель

Обращаясь в Pozitiv Staff для подбора инженера-конструктора, компания получает не поток резюме по общему запросу, а кандидатов, отобранных по технической специализации.

Мы помогаем:

• точно определить профиль инженера;
• разделить обязательные и желательные требования;
• найти специалиста с опытом нужных объектов;
• проверить специализацию КЖ или КМ;
• оценить масштаб выполненных проектов;
• уточнить опыт расчетов и выпуска документации;
• проверить владение профессиональными программами;
• сократить количество нерелевантных собеседований.

Наша задача - найти инженера-конструктора, который сможет включиться в проектирование конкретных объектов компании и принимать технически обоснованные конструктивные решения.

Частые вопросы о подборе инженера-конструктора

Сколько времени занимает подбор инженера-конструктора?

Срок зависит от специализации, типа объектов, требуемого опыта, программных комплексов, уровня позиции, зарплаты и региона поиска. Инженеры-конструкторы узких направлений требуют более точечного поиска, чем специалисты общего профиля.

Можно ли подобрать инженера-конструктора КЖ?

Да. Мы можем искать специалиста с опытом проектирования железобетонных конструкций, монолитных каркасов, фундаментов, стен, колонн, балок и перекрытий под конкретные типы объектов работодателя.

Можно ли подобрать инженера-конструктора КМ?

Да. При поиске инженера КМ учитываем опыт металлических конструкций, каркасов, балок, ферм, колонн, узлов и других элементов, а также требования компании к расчетам и выпуску документации.

Подбираете ли вы ведущих инженеров-конструкторов?

Да. Для ведущей позиции дополнительно оцениваем самостоятельность, сложность реализованных проектов, опыт проверки документации, координации других специалистов и ответственность за конструктивный раздел.

Можно ли найти конструктора с опытом в Revit?

Да. Если информационное моделирование используется в проектах компании, опыт работы в Revit можно включить в обязательный профиль кандидата. Одновременно проверяем, какие именно задачи специалист выполнял в программе.

Подбираете ли вы специалистов со знанием ЛИРА-САПР или СКАД?

Да. При необходимости ищем инженеров с опытом работы в конкретных расчетных комплексах и уточняем, какие конструкции и расчетные модели кандидат создавал самостоятельно.

Чем инженер-конструктор отличается от инженера-проектировщика?

Инженер-конструктор специализируется прежде всего на конструктивных решениях и несущих конструкциях объекта. Понятие «инженер-проектировщик» шире и может относиться к специалистам разных разделов: конструкциям, инженерным сетям, генеральному плану и другим направлениям проектирования.

Можно ли подобрать конструктора для реконструкции?

Да. Для таких вакансий ищем специалистов с опытом обследований, проверки существующих конструкций, расчетов с учетом фактического состояния объекта и разработки решений по усилению.

Подбираете ли вы ГИПа и руководителей проектных групп?

Да. Кроме инженеров-конструкторов, Pozitiv Staff может подобрать главного инженера проекта, руководителя проектной группы, ведущего инженера, архитектора, инженера-проектировщика, инженера ПТО, сметчика и других специалистов направления «Строительство, проектирование, архитектура».