Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Инженер-конструктор — специалист, создающий механизмы, инструменты и сооружения для производства и потребителей. Цель — разрабатывать новые изделия и модернизировать существующие продукты.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Инженер-конструктор — это технический специалист, который разрабатывает конструкторскую документацию, проектирует узлы, механизмы и изделия с учетом производственных, эксплуатационных и нормативных требований. Он обеспечивает реализацию инженерных решений, необходимых для выпуска качественной и надежной продукции.
Вы получите специалиста, который обеспечит качественное выполнение всех ключевых функций инженера-проектировщика:
Поиск инженера-конструктора требует глубокого анализа технических компетенций и опыта кандидата. Важно учитывать знание инженерных программ, умение разрабатывать документацию по ЕСКД, опыт в расчетах и понимание особенностей используемых материалов и производственных процессов. Подбор инженера-конструктора усложняется тем, что специалист должен сочетать точные инженерные знания с практическим опытом внедрения решений в реальном производственном цикле, уметь самостоятельно разрабатывать сложные узлы и взаимодействовать с другими участниками процесса. Ошибки в подборе могут привести к конструкторским недочетам, увеличению затрат, браку на производстве и задержкам в реализации проектов.
Для подбора квалифицированного специалиста компании используют профессиональные методы оценки и привлекают кадровых экспертов. Чтобы успешно подобрать инженера-конструктора в Москве и по всей России, работодатели обращаются к специализированным рекрутинговым агентствам с опытом подбора технических кадров.
и при этом сохранять высокое качество подбора инженеров-конструкторов, инженеров-проектировщиков?
Для того чтобы подобрать инженера-конструктора, инженера-проектировщика, нам необходимо найти и обработать около 80 резюме/контактов, провести в среднем 40 телефонных интервью, 8 интервью в агентстве и организовать 4 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
80
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
40
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
8
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
4
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| инженер-конструктор, инженер-проектировщик |
от: 100 000 ₽
до: 140 000 ₽
|
от: 140 000 ₽
до: 190 000 ₽
|
от: 190 000 ₽
до: 270 000 ₽
|
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Наш отдел работает с 2012 года и специализируется на подборе кандидатов в сфере промышленности и производства — от механиков и энергетиков до инженеров по охране труда и контролеров ОТК. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли промышленность и производство.
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «Промышленность-производство» составляет 140 кейсов и более 187 отраслевых клиентов. Рекрутеры отдела являются экспертами в области найма промышленного сектора, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При оценке кандидатов мы проверяем профессиональные компетенции, знание необходимых программ, нормативов и стандартов работы на производстве, стаж работы на инженерно-технических или руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли, знание технологий производства продукции предприятия. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
