Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Руководитель сметно-договорного отдела — ключевой управленец, ответственный за организацию работы по составлению и проверке сметной документации, взаимодействию с заказчиками и субподрядчиками.
Это ключевой специалист в промышленной компании, отвечающий за организацию и контроль работы по формированию, анализу и сопровождению сметной и договорной документации. Его задача — обеспечить точность финансовых расчётов, юридическую корректность договоров и прозрачность всех этапов подготовки проектно-сметной документации.
Подбор руководителя сметно-договорного отдела в Москве и по всей России за 3 дня — найдём управленца, который ведёт договорную работу и сметные расчёты. Успешный руководитель СДО помогает снижать риски, оптимизировать затраты и контролировать финансовую дисциплину.
Вы получите специалиста, который обеспечит качественное выполнение всех ключевых функций руководителя сметно-договорного отдела, включая:
Поиск руководителя сметно-договорного отдела осложнён тем, что специалисты должны совмещать технические, финансовые и юридические компетенции. Часто при самостоятельном подборе работодатели получают кандидатов с узким опытом — например, специалисты, хорошо владеющие сметными программами, но не имеющие опыта договорной работы или наоборот.
Также существует риск привлечения кандидатов, не следующих за изменениями в нормативной базе или применяющих устаревшие методики расчётов.
Компании, заинтересованные в высокой точности расчётов и юридической чистоте договорной базы, отдают предпочтение профессиональному подходу к поиску руководителя сметно-договорного отдела, основанному на реальной проверке знаний и кейсов. Это особенно важно, если необходимо подобрать руководителя сметно-договорного отдела в Москве и по всей России, обеспечив контроль финансовых потоков на всех этапах промышленного проекта.
Для того чтобы подобрать руководителя сметно-договорного отдела (СДО), нам необходимо найти и обработать около 60 резюме/контактов, провести в среднем 30 телефонных интервью, 5 интервью в агентстве и организовать 3 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только с отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатовВоронка | Продолжительность этапа в дняхДлит., дн. |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
60
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
30
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
5
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
3
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
|
|
Выход на работу
|
||
Наш отдел работает с 2012 года и специализируется на подборе кандидатов в сфере промышленности и производства — от механиков и энергетиков до инженеров по охране труда и контролеров ОТК. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли промышленность и производство.
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «Промышленность-производство» составляет 140 кейсов и более 187 отраслевых клиентов. Рекрутеры отдела являются экспертами в области найма промышленного сектора, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При оценке кандидатов мы проверяем профессиональные компетенции, знание необходимых программ, нормативов и стандартов работы на производстве, стаж работы на инженерно-технических или руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли, знание технологий производства продукции предприятия. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
