Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
PR-менеджер — специалист по связям с общественностью, формирующий положительный имидж бренда. Цель — сделать компанию заметной в информационном поле и улучшить сервис.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
PR-менеджер — это специалист, который занимается формированием и поддержанием положительного имиджа компании, бренда или персоны. Он разрабатывает стратегию коммуникации с аудиторией, взаимодействует со СМИ, организует мероприятия и управляет репутацией. От его работы зависит узнаваемость бренда, лояльность клиентов и партнеров, а также общее восприятие компании на рынке.
Обязанности:
Специалист должен обладать развитой коммуникативной компетенцией, стратегическим мышлением и навыками кризисного управления. Важно понимание принципов работы медиа, знание журналистских стандартов и умение адаптировать информацию под разные форматы публикаций. PR-менеджер должен уметь работать с инструментами мониторинга упоминаний (Brand Analytics, YouScan) и разрабатывать стратегии на основе данных.
Поиск PR-менеджера требует оценки его опыта в разработке стратегий, работе с медиа и управлении репутацией. Ошибки в подборе могут привести к неэффективным PR-кампаниям, репутационным кризисам и потере доверия аудитории.
Подбор PR-менеджера усложняется тем, что в разных сферах бизнеса требуются разные компетенции. В корпоративном секторе важен опыт взаимодействия с деловой прессой, в ритейле — работа с блогерами и соцсетями, в государственном PR — знание нормативных актов и механизмов взаимодействия с госструктурами. Без четкого понимания задач компании сложно найти специалиста, который сможет выстроить эффективные коммуникации.
Чтобы избежать ошибок и найти профессионала, лучше доверить подбор PR-менеджера в Москве и по всей России экспертам.
и при этом сохранять высокое качество подбора pr менеджеров?
Для того чтобы подобрать pr менеджера, нам необходимо найти и обработать около 60 резюме/контактов, провести в среднем 30 телефонных интервью, 10 интервью в агентстве и организовать 5 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
60
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
30
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
10
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
5
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| pr менеджер |
от: 95 000 ₽
до: 135 000 ₽
|
от: 135 000 ₽
до: 180 000 ₽
|
от: 180 000 ₽
до: 235 000 ₽
|
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Заказать звонок.jpg)
Наш отдел работает с 2010 года и специализируется на подборе кандидатов в сфере Маркетинга — от арт-директоров и графических дизайнеров до маркетологов и копирайтеров. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли «Маркетинг-реклама-PR».
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «Маркетинг-реклама-PR» составляет 110 кейсов и более 154 отраслевых клиентов. Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в области найма маркетингового персонала, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При оценке кандидатов мы всегда изучаем портфолио и практический опыт в одном из направлений маркетинга кандидата (аналитика, организация мероприятий или верстка макетов) и другие вопросы отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
