Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Менеджер по компенсациям и льготам (C&B-менеджер) — специалист в области управления персоналом, отвечающий за разработку, внедрение и администрирование систем мотивации, компенсаций и льгот для сотрудников.
Это HR-специалист, отвечающий за разработку и управление системой вознаграждений и нематериальных поощрений сотрудников. Его задача — обеспечить конкурентоспособность условий труда, баланс между интересами бизнеса и персонала и соответствие компенсационной политики законодательству.
Подбор менеджера по компенсациям и льготам в Москве и по всей России за 3 дня — найдём специалиста, который выстроит систему мотивации и оплат. Успешный C&B-менеджер помогает удерживать сотрудников, повышать вовлечённость и управлять затратами на персонал.
Вы получите специалиста, который обеспечит качественное выполнение всех ключевых функций менеджера по компенсациям и льготам:
Подбор менеджера по компенсациям и льготам осложняется тем, что данный специалист должен обладать как финансовой, так и HR-экспертизой. Ошибки в расчетах или мотивационных механизмах могут привести к перерасходу фонда оплаты труда, снижению вовлеченности персонала или потере ключевых сотрудников.
Оценка кандидатов проводится через кейсовые задания, тестирование на точность расчетов, собеседования с CFO и HRD. В приоритете кандидаты с опытом в компаниях с развитой структурой персонала и формализованной системой мотивации.
Чтобы подобрать менеджера по компенсациям и льготам в Москве и по всей России, компании используют комплексную систему оценки — от анализа кейсов до глубинных интервью с акцентом на управляемый бюджет, внедренные схемы и влияние работы специалиста на текучесть и вовлеченность персонала.
Для того чтобы подобрать менеджера по компенсациям и льготам (С&B), нам необходимо найти и обработать около 70 резюме/контактов, провести в среднем 35 телефонных интервью, 6 интервью в агентстве и организовать 3 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только с отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатовВоронка | Продолжительность этапа в дняхДлит., дн. |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
70
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
35
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
6
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
3
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
2
|
|
Выход на работу
|
 |
|
|
Выход на работу
|
||
Наш отдел работает с 2009 года и специализируется на подборе кандидатов в HR сфере — от директоров по персоналу и HR-generalist до специалистов по кадровому учету и рекрутеров. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли «HR-управление персоналом-консалтинг».
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «HR-управление персоналом-консалтинг» составляет 130 кейсов и более 180 отраслевых клиентов. Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в области найма HR-специалистов, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При оценке кандидатов мы проверяем наличие профессиональных компетенций в сфере управления персоналом, знания методик и ресурсов набора персонала, опыт внедрения программ адаптации, мотивации, развития и оценки персонала, знание КДП и другие вопросы отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
