Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Специалист по кадровому делопроизводству — профессионал в сфере управления персоналом, чья основная задача заключается в работе с документами, связанными с трудовой деятельностью сотрудников.
Это сотрудник HR-службы, отвечающий за корректное оформление, ведение и хранение документации в соответствии с требованиями трудового законодательства. Основная задача — обеспечить юридическую чистоту кадровых процессов компании.
Подбор специалиста по кадровому делопроизводству в Москве и по всей России за 3 дня — найдём сотрудника, который будет вести документы без ошибок. Успешный специалист помогает компании соблюдать законодательство и поддерживает порядок в документации.
Вы получите специалиста, который обеспечит качественное выполнение всех ключевых функций:
Поиск специалиста по кадровому делопроизводству требует внимательной оценки практического опыта кандидата, особенно если компания работает с большим штатом или в сложной отраслевой специфике. Подбор специалиста по кадровому делопроизводству осложняется необходимостью сочетания юридической грамотности и высокой исполнительской дисциплины.
Работодателю необходимо убедиться, что кандидат не просто знает базовые нормы, но умеет применять их в реальных кейсах: оформление отпуска по уходу за ребенком, правильное начисление стажа, подготовка документов к проверке инспекцией труда. Также значим опыт работы с электронными трудовыми книжками, СЭД, взаимодействие с МФЦ и внешними контролирующими структурами.
Чтобы подобрать специалиста по кадровому делопроизводству в Москве и по всей России, рекрутеры используют кейсовые интервью, проверку практических навыков и тестирование по нормативным требованиям, чтобы избежать ошибок в формировании кадровой политики компании.
Для того чтобы подобрать специалиста по кадровому делопроизводству, нам необходимо найти и обработать около 75 резюме/контактов, провести в среднем 30 телефонных интервью, 7 интервью в агентстве и организовать 3 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только с отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатовВоронка | Продолжительность этапа в дняхДлит., дн. |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
75
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
30
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
7
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
3
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
2
|
|
Выход на работу
|
 |
|
|
Выход на работу
|
||
Наш отдел работает с 2009 года и специализируется на подборе кандидатов в HR сфере — от директоров по персоналу и HR-generalist до специалистов по кадровому учету и рекрутеров. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли «HR-управление персоналом-консалтинг».
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «HR-управление персоналом-консалтинг» составляет 130 кейсов и более 180 отраслевых клиентов. Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в области найма HR-специалистов, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При оценке кандидатов мы проверяем наличие профессиональных компетенций в сфере управления персоналом, знания методик и ресурсов набора персонала, опыт внедрения программ адаптации, мотивации, развития и оценки персонала, знание КДП и другие вопросы отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
