Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Специалист по подбору персонала — эксперт в области управления человеческими ресурсами, который отвечает за все этапы процесса найма сотрудников, начиная от анализа потребностей компании и поиска кандидатов до проведения собеседований.
Это профильный HR-специалист, отвечающий за поиск, отбор и найм сотрудников на позиции различного уровня. Его задача — обеспечить компанию нужными кадрами в требуемые сроки, с учётом профессиональных требований, корпоративной культуры и бизнес-целей.
Подбор специалиста по подбору персонала в Москве и по всей России за 3 дня — найдём профессионала, который закроет вакансии в срок. Успешный специалист по подбору помогает экономить ресурс компании и формировать сильную команду.
Вы получите специалиста, который обеспечит качественное выполнение всех ключевых функций:
Специалист взаимодействует с линейными руководителями, HR-менеджерами, HR-директорами и, при необходимости, с внешними подрядчиками (кадровые агентства, рекрутинговые платформы, assessment-провайдеры). Он получает от руководителей требования к вакансиям, согласует этапы отбора, обсуждает профиль идеального кандидата и информирует о ходе закрытия позиций. Кроме того, взаимодействует с юристами и HR-администрацией для корректного оформления предложений и трудовых договоров.
Подбор становится особенно актуальным для компаний в стадии роста, выхода на новые рынки или с высокой текучестью персонала. Необходимо учитывать не только опыт, но и гибкость, устойчивость к многозадачности, навык работы с «трудными» позициями.
Чтобы подобрать специалиста по подбору персонала в Москве и по всей России, необходимо чётко оценить опыт в нужной нише и использовать структурированные методы оценки результативности.
Для того чтобы подобрать специалиста по подбору персонала, нам необходимо найти и обработать около 90 резюме/контактов, провести в среднем 45 телефонных интервью, 10 интервью в агентстве и организовать 5 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только с отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатовВоронка | Продолжительность этапа в дняхДлит., дн. |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
90
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
45
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
10
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
5
|
3
|
|
Согласование офера
|
2
|
2
|
|
Выход на работу
|
 |
|
|
Выход на работу
|
||
Наш отдел работает с 2009 года и специализируется на подборе кандидатов в HR сфере — от директоров по персоналу и HR-generalist до специалистов по кадровому учету и рекрутеров. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли «HR-управление персоналом-консалтинг».
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «HR-управление персоналом-консалтинг» составляет 130 кейсов и более 180 отраслевых клиентов. Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в области найма HR-специалистов, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При оценке кандидатов мы проверяем наличие профессиональных компетенций в сфере управления персоналом, знания методик и ресурсов набора персонала, опыт внедрения программ адаптации, мотивации, развития и оценки персонала, знание КДП и другие вопросы отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
