Задача:
Стояла задача найти специалиста максимально из похожей компании(Подбор и предоставление персонала, аутстаффинг / аутсорсинг ), чтобы был опыт массового подбора персонала, понимание специфики, текучести кадров в этой сфере, где искать таких специалистов.
Сложность:
Основная сложность была в данном подборе, что компания сама вела поиск и были внутренние кандидаты. Был стоп лист. Было интересно, работать на опережение. По факту компания так же занимается подбором и тут стояла задача "кто первый найдет". Так же было много отказов со стороны кандидатов, потому что сфера не простая, кандидаты это понимают. Но не смотря на все трудности задача выполнена с нашей стороны.
Решение:
Было отработано порядка 57 резюме кандидатов. Из них дошли до собесесдования 5 человек. Был выделен один финалист.
Результат:
Вакансия закрта за 1,5 недели.
