Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
_802x420_efd.webp)
_802x420_efd.webp)
С 2009 года агентство Pozitiv Staff профессионально подбирает персонал по всей России для различных отраслей бизнеса. Мы работаем качественно, без предоплаты и по доступной цене — стоимость подбора составляет один совокупный месячный доход нанимаемого специалиста.
Каждый проект начинается с тщательного анализа рынка труда. Мы даём рекомендации по вакансии и отрасли, чтобы вы получили точное понимание ситуации и ожиданий. За вашим проектом закрепляется персональный консультант-эксперт, который сопровождает весь процесс до выхода кандидата на работу.
Наши ресурсы поиска включают платные и бесплатные работные сайты, альтернативные источники, Boolean Search и X-ray-запросы. Также мы используем собственную обширную базу кандидатов по всей России.
Отбор кандидатов проходит строго по компетенциям: с каждым проводится структурированное видео-интервью. Мы направляем только тех, кто действительно соответствует профилю вакансии. Благодаря отлаженным процессам, первые резюме вы получаете уже на третий день после подписания договора.
Мы не ограничиваем вас в количестве представленных резюме, что даёт возможность выбрать лучших из лучших. Кроме того, в случае ухода специалиста в период испытательного срока, мы бесплатно проведём замену.
Наша миссия — помогать компаниям строить сильные, эффективные команды. Оставьте заявку на подбор прямо сейчас — наш специалист свяжется с вами в ближайшее время. Мы гарантируем профессиональный подход, прозрачные условия сотрудничества и поддержку на всех этапах проекта.
Pozitiv Staff — ваш надёжный партнёр в поиске лучших кадров.
Наши цены зафиксированы и не меняются
в ходе работы
Мы работаем без предоплаты. Вы оплачиваете заранее известную сумму
один раз — по факту закрытия вакансии.
При этом в отличие от фрилансеров с демпинговыми ценами мы
обеспечиваем качественную работу и гарантируем результат!
Стоимость подбора составляет один среднемесячный доход специалиста, что ниже средней по рынку. Сумма фиксируется в договоре и оплачивается после закрытия вакансии.
Используем в работе все известные сайты, собственную базу резюме, соц. сети, отраслевые форумы и ресурсы, методы X-Ray и Boolean search и альтернативные источники.
Первые встречи с соискателями возможны уже на третий день после подачи заявки. Средний срок закрытия вакансии составляет от 5 до 20 дней. Благодаря собственным методикам поиска оперативно закрываем даже сложные вакансии.
Если в течение 90 дней ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами сотрудником, вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.
Отработанная схема дистанционного подбора и оценки позволяет нам вести вакансию одновременно в 85 регионах и находить кандидатов независимо от местонахождения заказчика и соискателей. Также мы закрываем вакансии с релокацией специалистов.
Пока вы продолжаете заниматься развитием своего бизнеса, мы найдем для вас профессиональных и эффективных сотрудников!
Для ООО "Логистические услуги" (оказание логистических услуг по РФ и СНГ) нашли грузчика, карщика, комплектовщика.
Требовался к грузчику были - опыт работы на складе от 1 года. Порядочность, отсутствие вредных привычек. Сложность поиска заключалась в местоположение склада п.Томилино. В связи с удаленностью от Москвы, поток кандидатов был небольшой. За все время работы над вакансией отработано 264 кандидатов. Работа над вакансией продолжается, т.к. вакансия не единичная.
Требования к карщику были опыт работы на складе от 1 года в управлении погрузчиком. Наличие прав на погрузчик. Порядочность, отсутствие вредных привычек. За все время работы над вакансией отработано 175 кандидатов. Вакансию закрыли за 5 месяцев с момента запуска проекта в работу. Кандидатов было мало. Не у всех были в наличии права на погрузчик.
Требования к комплектовщику - опыт работы на складе от 1 года. Порядочность, отсутствие вредных привычек. За все время работы над вакансией отработано 41 кандидат. Вакансию закрыли за 2 недели с момента запуска проекта в работу.
Для ООО "Альтернатива" (собственное производство и торговля замороженными кондитерскими полуфабрикатами ) нашли менеджера по персоналу. Требовался специалист с опытом в выстраивание систем внутри отдела, подбора специалистов на разноплановые позиции. И самое важное - готовность к работе в офисе, т.к. большенство кандидато отдают предпочтение удаленному формату. Основной сложностью было найти кандидатов, заинтересованных в работе в формате офиса. Большая часть отказывалась из-за этого параметра.
Было отобрано 141 резюме, запланированы на собеседования внутри агентства 30 кандидатов, заказчику направлено 10 кандидаов. Было выделено 2 финалиста, одному сделан оффер. С момента поступления вакансии в работу прошло 2 месяца.
Для «Ресурс менеджмент» (аутсорсинг персонала) нашли руководителя отдела массового подбора. Требовался специалист с опытом работы в массовом подборе персонала на руководящей должности не менее 5 лет.
Было отобрано 27 кандидатов, проведено 5 интервью. 3-х кандидатов презентовала заказчику, из которых был выбран лучший. Заявка была принята в работу 10.07.2024, а 29.07.2024 кандидат приступил к работе в данной компании.
Для ООО «Арт-группа BURO» (проектная деятельность - музеи, отели, рестораны, развлекательные центры, туристическая деятельность.) нашли юриста. Требовался юрист-универсал, который работает с авторскими правами, готов ездить по судам, вёл договорную работу, а так же вёл дела собственника как ИП, за не очень высокий уровень ЗП. Проблема подбора заключалась в том, что зарплатные ожидания таких специалистов, гораздо выше.
На данную позицию было отобрано 98 резюме, проведено 9 интервью в агенстве и 6 кандидатов прошли интервью у заказчика. 11 ноября была принята в работу заявка на подбор, 4 декабря был принят оффер кандидатом.
Для компании (производство металлоконструкцй, бетон, аренда, гостиничные услуги) нашли юриста. Требовался специалист с опытом работы юристом более 5 лет, юридическое сопровождение, желательно знание работы с мигрантами, арендных отношений. Проблема подбора заключалась в местоположении компании.
Консультант отработал 80 резюме подходящих кандидатов, из них с 9 кандидатами было проведено собеседование. 4 резюме было направлено заказчику. Через месяц поисков и обора был выбран специалист, которому сделали оффер.
ООО «КСР» (строительство, управление проектами) требовался руководитель строительного контроля с опытом работы. Данный специалист должен отлично знать всю нормативную базу, касательно строительства инженерных ситсем ОВ и ВК. Заказчик прислал список вопросов по стандартам в строительстве для первичного интервью.
На данную позицию было отобрано 74 резюме, проведено 8 интервью в агентстве, и 4 кандидата прошли интервью у заказчика. Вакансия была закрыта за 18 дней.
Компании (проектирование уникальных и общественных зданий) требовался руководитель проектной группы с опытом работы более 5 лет, опытом самостоятельных расчетов, опытом управления проектировщиками, прохождением экспертизы, знанием программ и расчетных комплексов. Сложность подбора заключалась в том, что кандидтов очень мало, много других предложений и офферов, кандидаты в процессе назначения встреч отказывались и принимали другие предложения.
За все время было отобрано 80 кандидатов, 7 направлено, 1 вышел на работу. Вакансию закрыли за 6 месяцов.
ООО "Профком" (деятельность в области связи на базе проводных технологий) требовался руководитель технического отдела с опытом работы на руководящей должности, хорошими знаниями в системах видеонаблюдения и оповещения. Сложность подбора заключалась в том, что заказчик хотел найти кандидата с опытом руководителя и смог организовать работу технического отдела, при не высоком уровне заработной платы. Из 79 отобранных кандидатов было проведено 19 интервью, 6 кандидатов пришли на собеседование к клиенту. Вакансию закрыли за 5 месяцов.
ООО "Профком" (деятельность в области связи на базе проводных технологий) требовался инженер-монтажник сетей связи с опытом работы и готовый ездить на метро по Москве для монтажа. Сложность подбора заключалась в том, что многие кандидаты были не готовы ездить на метро с инструментом. Из 47 отобранных кандидатов было проведено 4 интервью, 2 кандидата пришли на собеседование к нашему клиенту. Вакансию закрыли за 3 месяца.
ООО "ПрофКом" (деятельность в области связи на базе проводных технологий, компания работает с пожарными системами и стстемами оповещения) требовался специалист по обслуживанию систем оповещения с профильным образованием, со знаниями принципов построения слаботочных систем. Сложность заключалась в том, что специалистов, готовых к разъездам на объекты для проведения планового технического обслуживания систем сопряжения по ГОЧС (блоки П-166 БУУ-02, Стрелец-мониторинг ) не так много.
За все время было отработано 70 кандидатов , 1 трудоустроент. Кандидата искали с марта по июль.
Компании (производство и проектирование изделий из стекла, витражное остекление фасадов) требовался инженер-конструктор с опытом работы. Сложности подбора заключались в том, что конструкторов, работающих в сфере остекленения крайне мало на рынке. При поиске на рынке не было вообще. С заказчиком договорились, что смотрим опытных, работающих в определенной программе, но можно не из сферы. За все время было отработано 25 кандидатов, 1 не заинтересовался, 5 отклонены по резюме, 1 кандидат рассмотрен у рекрутера, и он же вышел на работу. Срок закрытия вакансии - 17 дней (кандидату нужно было отработать на предыдущем месте работы).
ООО «КСР» (строительство, управление проектами) требовался руководитель строительного контроля с опытом работы. Данный специалист должен отлично знать всю нормативную базу, касательно строительства инженерных ситсем ОВ и ВК. Сложности подбора заключались в том, что многие специалисты считали, что всё можно посмотреть в интернете и необязательно это держать в голове. Из 24 отобранных кандидатов было проведено 5 интервью, 2 кандидата пришли на собеседование к клиенту. Вакансия была закрыта за 3 месяца.
_120x120_208.webp)
_120x120_208.webp)
