Задача:
Важно было найти специалиста с опытом управления проектами в полном объеме из смежных сфер (медицина, например, протезирование или мед.оборудование). Другие сферы категорически не рассматривали.
Сложность:
Донести до кандидатов позицию, что продукт востребован, и проект перспективный. Многие из отработанных кандидатов, реагировали скептически на продукт. Воронка была для нас сужена по сфере (медицина, протезирование, мед оборудование).
Решение:
В процессе работы было отобрано 65 резюме. Из них вакансией заинтересовалось только 5. Все 5 прошли собеседование с руководителем, выполнили тестовое задание, по итогу был выбран 1 финалист, которого и приняли на работу.
Результат:
1,5 месяца от запуска проекта до выхода кандидата на работу.
