Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Экономист — специалист, отвечающий за анализ экономической ситуации и разработку стратегий развития компании. Цель — обеспечить эффективное использование ресурсов.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Экономист — это специалист, который анализирует финансовые и экономические процессы компании, разрабатывает стратегии повышения эффективности и контролирует бюджетные показатели. Он играет ключевую роль в управлении ресурсами организации, оптимизации затрат и повышении прибыльности бизнеса.
Что входит в обязанности:
Специалист тесно сотрудничает с финансовым отделом, бухгалтерией, аналитиками и руководством компании. Он получает данные от бухгалтеров, оценивает их совместно с финансистами и готовит отчеты для управленцев. В крупных корпорациях его работа может включать координацию с внешними инвесторами и банковскими структурами.
Поиск экономиста требует оценки его аналитических навыков, умения работать с большими объемами данных и знания современных методов экономического анализа. Одна из ключевых сложностей — проверка уровня квалификации кандидата, так как теория не всегда соответствует его практическим возможностям. Экономист должен разбираться в специфике отрасли, понимать внутренние процессы компании и уметь адаптировать экономические модели под конкретные бизнес-задачи.
Дополнительно усложняет подбор экономиста высокая конкуренция среди работодателей за опытных специалистов. Компании нуждаются в экономистах с глубокими знаниями макро- и микроэкономики, прогнозирования и финансового анализа, но такие профессионалы редко находятся в активном поиске работы. Ошибки в подборе могут привести к неэффективному управлению финансами.
Компании, которым требуется квалифицированный специалист, используют профессиональные кадровые инструменты, так как подбор требует тщательной проверки его аналитических способностей и знаний отраслевой специфики. Чтобы минимизировать риски и найти подходящего кандидата, работодатели прибегают к услугам экспертов, которые помогают подобрать экономиста в Москве и по всей России.
и при этом сохранять высокое качество подбора экономистов?
Для того чтобы подобрать экономиста, нам необходимо найти и обработать около 80 резюме/контактов, провести в среднем 40 телефонных интервью, 8 интервью в агентстве и организовать 7 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
80
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
40
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
8
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
7
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| экономист |
от: 120 000 ₽
до: 160 000 ₽
|
от: 160 000 ₽
до: 210 000 ₽
|
от: 210 000 ₽
до: 297 000 ₽
|
Вы получите эффективного экономиста, который соответствует требованиям вакансии, обладает необходимыми компетенциями и разделяет ценности компании.
Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.
Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.
Если в течение 3 месяцев Ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами сотрудником, Вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Заказать звонок
Наш отдел работает с 2009 года и специализируется на подборе кандидатов в финансовой сфере — от бухгалтеров и финансовых аналитиков до риск-менеджеров и инвестиционных банковских специалистов. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли бухгалтерии и финансов.
Портфель успешных проектов поиска персонала в отарсли «Финансы и бухгалтерия» с 2009 года составляет 312 кейсов и более 457 отраслевых клиентов.
Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в области найма финансового сектора, знают специфику подбора сотрудников данной сферы, владеют информацией о бухгалтерской отчетности, сверке с поставщиками, налоговом учете и других вопросах отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
ООО "УФК Трейдинг" (оптовая торговля строительными материалами) требовался заместитель главного бухгалтера. Был необходим кандидат с профильным образованием, знанием сферы оптовой торговли, опытом ведения компаний на ОСНО и знанием отчетности.
За все время работы над вакансией отработано 38 кандидатов. В процессе собеседований заказчик выбрал двоих кандидатов и обеим сделал предложение. Было принято решение вывести второго кандидата на другое юр.лицо. Вакансия закрыта за 1 неделю.
ООО "ММ Связь" (проектирование, консалтинг, поставка ПО и оборудования, инсталляция и внедрение, постгарантийное и сервисное обслуживание) требовался главный бухгалтер с опытом в должности. Плюс опыт ведения компаний на ОСНО и опыт в строительной сфере. За все время работы над вакансией отработано 55 кандидатов. Вакансия закрыта за 10 дней.
Для ООО «БОНУСОПТ» (оптово-розничная торговля электроникой на маркетрлейсах) нашли бухгалтера. Требовался специалист с опытом работы на участке управленческой отчетности с маркетплейсами. Проблема подбора состоит в том, что сейчас пециалисты с релевантным опытом, как правило работают удалённо. А заказчик хотел специалиста в офис.
Консультант отработал 85 резюме подходящих кандидатов, из них с 8 кандидатами было проведено собеседование. Из предложенных 6 кандидатов, 3 собеседования провёл заказчик. Через месяц поисков и обора был выбран специалист, которому сделали оффер.
