Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Кассир банка — сотрудник, осуществляющий операции с наличными деньгами и платёжными инструментами. Цель — обеспечить безопасное проведение финансовых транзакций.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Кассир банка — это специалист, отвечающий за прием, выдачу и обработку денежных средств, а также за проведение финансовых операций в отделении банка. Он обеспечивает точность расчетов, безопасность денежных операций и соблюдение внутренних регламентов организации.
Что входит в обязанности:
Кассир должен знать банковское дело, кассовую дисциплину, нормативные документы и основы бухгалтерского учета. Уверенно работать с программами, банковским ПО и терминалами для безналичных расчетов. Должен обладать высокой внимательностью к деталям, чтобы избежать финансовых потерь. Уметь быстро принимать решения и следовать строгим регламентам для предотвращения ошибок и мошеннических действий. Быть ответственным, стрессоустойчивым и доброжелательным, так как работа связана с постоянным взаимодействием с клиентами
Поиск кассира банка требует оценки его профессиональной подготовки, опыта работы с операциями и знаний финансовых регламентов. Ошибки в подборе могут привести к финансовым рискам, нарушению кассовой дисциплины и потере доверия клиентов. Важно проверить способность кандидата работать в условиях высокой нагрузки.
Подбор кассира банка осложняется высоким уровнем ответственности, который требует строгого соблюдения внутренних инструкций и нормативов Центробанка. Найти квалифицированного специалиста сложно, поскольку работодатели ищут кандидатов с опытом работы, навыками работы с наличностью и знанием банковских систем. При этом важно учитывать не только профессиональные компетенции, но и личностные качества, так как человек должен эффективно взаимодействовать с клиентами и работать в команде.
Чтобы минимизировать риски и найти подходящего кандидата, работодатели обращаются к экспертам, которые помогают подобрать кассира банка в Москве и по всей России.
и при этом сохранять высокое качество подбора кассиров банка?
Для того чтобы подобрать кассира банка, нам необходимо найти и обработать около 100 резюме/контактов, провести в среднем 50 телефонных интервью, 17 интервью в агентстве и организовать 5 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
100
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
50
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
17
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
5
|
3
|
|
Согласование офера
|
2
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| кассир банка |
от: 66 000 ₽
до: 70 000 ₽
|
от: 70 000 ₽
до: 100 000 ₽
|
от: 100 000 ₽
до: 120 000 ₽
|
Вы получите эффективного кассира банка, который соответствует требованиям вакансии, обладает необходимыми компетенциями и разделяет ценности компании.
Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.
Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.
Если в течение 3 месяцев Ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами сотрудником, Вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Заказать звонок
Наш отдел работает с 2009 года и специализируется на подборе кандидатов в финансовой сфере — от бухгалтеров и финансовых аналитиков до риск-менеджеров и инвестиционных банковских специалистов. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли бухгалтерии и финансов.
Портфель успешных проектов поиска персонала в отарсли «Финансы и бухгалтерия» с 2009 года составляет 312 кейсов и более 457 отраслевых клиентов.
Рекрутеры нашего отдела являются экспертами в области найма финансового сектора, знают специфику подбора сотрудников данной сферы, владеют информацией о бухгалтерской отчетности, сверке с поставщиками, налоговом учете и других вопросах отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
ООО "УФК Трейдинг" (оптовая торговля строительными материалами) требовался заместитель главного бухгалтера. Был необходим кандидат с профильным образованием, знанием сферы оптовой торговли, опытом ведения компаний на ОСНО и знанием отчетности.
За все время работы над вакансией отработано 38 кандидатов. В процессе собеседований заказчик выбрал двоих кандидатов и обеим сделал предложение. Было принято решение вывести второго кандидата на другое юр.лицо. Вакансия закрыта за 1 неделю.
ООО "ММ Связь" (проектирование, консалтинг, поставка ПО и оборудования, инсталляция и внедрение, постгарантийное и сервисное обслуживание) требовался главный бухгалтер с опытом в должности. Плюс опыт ведения компаний на ОСНО и опыт в строительной сфере. За все время работы над вакансией отработано 55 кандидатов. Вакансия закрыта за 10 дней.
Для ООО «БОНУСОПТ» (оптово-розничная торговля электроникой на маркетрлейсах) нашли бухгалтера. Требовался специалист с опытом работы на участке управленческой отчетности с маркетплейсами. Проблема подбора состоит в том, что сейчас пециалисты с релевантным опытом, как правило работают удалённо. А заказчик хотел специалиста в офис.
Консультант отработал 85 резюме подходящих кандидатов, из них с 8 кандидатами было проведено собеседование. Из предложенных 6 кандидатов, 3 собеседования провёл заказчик. Через месяц поисков и обора был выбран специалист, которому сделали оффер.
