Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Главный врач — руководитель лечебного учреждения с высшим медицинским образованием и дополнительной специализацией «организация здравоохранения». Цель — благополучие пациентов.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Главный врач — это руководитель медицинской организации, отвечающий за стратегическое и операционное управление учреждением здравоохранения. Он несёт полную ответственность за качество помощи, соблюдение нормативных требований, эффективное использование ресурсов и координацию работы медицинского и административного персонала.
Что входит в обязанности:
Специалист взаимодействует с государственными структурами, включая органы здравоохранения, страховые медицинские организации, лицензирующие и проверяющие ведомства. При проведении закупок и тендеров контактирует с поставщиками оборудования, фармацевтических препаратов и лабораторных услуг.
Поиск главного врача требует комплексной оценки управленческих и медицинских компетенций. Ошибки в подборе могут повлечь за собой снижение качества оказания услуг, юридические риски, нарушение лицензионных требований и санкции со стороны контролирующих органов.
Сложность заключается в необходимости учёта не только клинического опыта кандидата, но и навыков администрирования, знания нормативно-правовой базы в здравоохранении, финансового планирования и антикризисного управления. Нередко встречаются кандидаты, обладающие квалификацией врача, но не имеющие успешного опыта в руководстве коллективом, работе с ФОМС или подготовке к проверкам. Также критично наличие у соискателя действующих сертификатов, высшего медицинского образования, дополнительного управленческого образования (MBA, организация здравоохранения) и опыта взаимодействия с профильными органами.
Профессиональный подбор главного врача требует экспертного подхода, включая проверку деловой репутации, анализ управленческих достижений и оценку стрессоустойчивости. Поэтому целесообразно подобрать главного врача в Москве и по всей России с помощью специалистов, обладающих практикой рекрутинга в медицинской сфере.
и при этом сохранять высокое качество подбора главных врачей?
Для того чтобы подобрать главного врача, нам необходимо найти и обработать около 40 резюме/контактов, провести в среднем 20 телефонных интервью, 5 интервью в агентстве и организовать 3 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
40
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
20
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
5
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
3
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| главный врач |
от: 150 000 ₽
до: 200 000 ₽
|
от: 200 000 ₽
до: 270 000 ₽
|
от: 270 000 ₽
до: 350 000 ₽
|
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Заказать звонок
Наш отдел работает с 2010 года и специализируется на подборе кандидатов в медицинской и фармацевтической сфере — от заведующих отделением и врачей до медицинского директора и лаборанта. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли медицина и фармацевтика.
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «Медицина-фармацевтика» составляет 215 кейсов и более 270 отраслевых клиентов. Рекрутеры отдела являются экспертами в области найма медицинского персонала, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При подборе кандидатов мы учитываем специфику в оценке компетенций врачей и среднего медицинского персонала, проверяем наличие необходимых сертификатов и специализации, опыт работы в коммерческой или государственной структуре и другие вопросы отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
