Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Администратор — специалист, координирующий работу медицинского учреждения, обеспечивающий взаимодействие между пациентами и врачами, отвечающий за расписание приёмов, ведение документации.
Это специалист, отвечающий за бесперебойную работу регистратуры, координацию взаимодействия пациентов и врачей, контроль качества обслуживания и соблюдение внутренних процедур. Он является лицом учреждения, обеспечивая оперативное и корректное сопровождение посетителей.
Подбор администратора в Москве и по всей России за 3 дня — найдём сотрудника, который организует работу регистратуры и встречает пациентов. Успешный администратор помогает улучшать сервис и снижать очереди в клинике.
Вы получите специалиста, который обеспечит качественное выполнение всех ключевых функций администратора.
Человек взаимодействует с врачами, медсёстрами, сотрудниками call-центра, технической службой, а также с пациентами. Он должен уметь работать в условиях высокой нагрузки, обладать стрессоустойчивостью, внимательностью и навыками делового общения. Важна грамотная речь, знание основ делопроизводства и медицинских информационных систем (например, «Медсофт», «Инфоклиника»).
Сложности самостоятельного подбора:
Точный поиск администратора требует понимания специфики медицинской сферы, включая психологические и организационные особенности работы с пациентами. Профессиональный подбор администратора обеспечивает стабильную работу регистратуры, положительный имидж клиники и рост лояльности пациентов. Чтобы избежать рисков, эффективнее подобрать администратора в Москве и по всей России через кадровое агентство, имеющее опыт работы с медицинскими учреждениями.
Для того чтобы подобрать администратора, нам необходимо найти и обработать около 100 резюме/контактов, провести в среднем 55 телефонных интервью, 12 интервью в агентстве и организовать 7 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только с отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатовВоронка | Продолжительность этапа в дняхДлит., дн. |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
100
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
55
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
12
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
7
|
3
|
|
Согласование офера
|
2
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
|
|
Выход на работу
|
||
Наш отдел работает с 2010 года и специализируется на подборе кандидатов в медицинской и фармацевтической сфере — от заведующих отделением и врачей до медицинского директора и лаборанта. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли медицина и фармацевтика.
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «Медицина-фармацевтика» составляет 215 кейсов и более 270 отраслевых клиентов. Рекрутеры отдела являются экспертами в области найма медицинского персонала, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При подборе кандидатов мы учитываем специфику в оценке компетенций врачей и среднего медицинского персонала, проверяем наличие необходимых сертификатов и специализации, опыт работы в коммерческой или государственной структуре и другие вопросы отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
