Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Ассистент врача стоматолога — медицинский работник, оказывающий помощь стоматологу в организации и проведении лечебных процедур, ведении медицинской документации, подготовке инструментов, контроле стерилизации.
Это медицинский специалист, обеспечивающий полный цикл поддержки во время приёма пациентов. Он отвечает за работу с инструментами, соблюдение санитарных норм и ведение документации.
Подбор ассистента врача стоматолога в Москве и по всей России за 3 дня — найдём специалиста, который помогает врачу в процедурах и подготовке кабинета. Успешный ассистент помогает ускорять приём пациентов и повышает комфорт обслуживания.
Вы получите специалиста, который обеспечит качественное выполнение всех ключевых функций ассистента врача стоматолога:
Самостоятельный поиск ассистента врача стоматолога требует точной оценки профессиональных и личностных качеств. Например, соискатель может указывать стаж работы в частной клинике, но при проверке выясняется, что он выполнял только функции санитарки или администратора. Также возникают проблемы с гигиеной и дезинфекцией — многие не знают текущих требований по обработке инструментов.
Подбор ассистента врача стоматолога требует учета внимательности и стрессоустойчивости: в условиях плотного графика и сложных манипуляций ассистент должен действовать быстро и точно. Без структурированной проверки навыков и понимания специфики процесса возможен найм неподходящего специалиста, что приведёт к сбоям в работе, жалобам пациентов и нарушению регламентов.
Чтобы результативно подобрать ассистента врача стоматолога в Москве и по всей России, необходимо учитывать не только образование, но и наличие действующего сертификата, реальный опыт ассистирования, знание санитарных требований и умение работать в режиме многозадачности.
Для того чтобы подобрать ассистента врача стоматолога, нам необходимо найти и обработать около 90 резюме/контактов, провести в среднем 45 телефонных интервью, 10 интервью в агентстве и организовать 5 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только с отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатовВоронка | Продолжительность этапа в дняхДлит., дн. |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
90
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
45
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
10
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
5
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
|
|
Выход на работу
|
||
Наш отдел работает с 2010 года и специализируется на подборе кандидатов в медицинской и фармацевтической сфере — от заведующих отделением и врачей до медицинского директора и лаборанта. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли медицина и фармацевтика.
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «Медицина-фармацевтика» составляет 215 кейсов и более 270 отраслевых клиентов. Рекрутеры отдела являются экспертами в области найма медицинского персонала, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При подборе кандидатов мы учитываем специфику в оценке компетенций врачей и среднего медицинского персонала, проверяем наличие необходимых сертификатов и специализации, опыт работы в коммерческой или государственной структуре и другие вопросы отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
