Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Директор медицинского центра — руководитель, отвечающий за стратегическое и оперативное управление учреждением, организацию работы персонала, контроль качества медицинских услуг.
Это управленец, отвечающий за стратегическое развитие, организацию деятельности и контроль операционных процессов клиники. Он сочетает административные, финансовые и медицинские компетенции.
Подбор директора медицинского центра в Москве и по всей России за 3 дня — найдём руководителя, который организует все подразделения клиники. Успешный директор помогает оптимизировать процессы, повысить доход и улучшить качество медицинских услуг.
Вы получите специалиста, который обеспечит качественное выполнение всех ключевых функций директора медицинского центра, включая:
Поиск директора медицинского центра требует комплексной оценки как управленческих, так и медицинских компетенций. Часто кандидаты не обладают навыками стратегического управления, аналитики и финансовой отчетности. Или наоборот — хороший администратор без профильного образования не может контролировать врачей и обеспечить соблюдение норм. Ошибкой становится подбор по формальным признакам: стаж, известная клиника в резюме, но без подтверждённых кейсов развития, кризисного управления или повышения рентабельности.
Компании и клиники, заинтересованные в устойчивом развитии, выбирают экспертный подбор директора медицинского центра, ориентированный на достижения, соответствие бизнес-целям и полное понимание специфики отрасли. Это важно для тех, кто стремится подобрать директора медицинского центра в Москве и по всей России с гарантией профессионального управления и соблюдения нормативов здравоохранения.
Для того чтобы подобрать директора медицинского центра, нам необходимо найти и обработать около 65 резюме/контактов, провести в среднем 30 телефонных интервью, 6 интервью в агентстве и организовать 3 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только с отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатовВоронка | Продолжительность этапа в дняхДлит., дн. |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
65
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
30
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
6
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
3
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
|
|
Выход на работу
|
||
Наш отдел работает с 2010 года и специализируется на подборе кандидатов в медицинской и фармацевтической сфере — от заведующих отделением и врачей до медицинского директора и лаборанта. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли медицина и фармацевтика.
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «Медицина-фармацевтика» составляет 215 кейсов и более 270 отраслевых клиентов. Рекрутеры отдела являются экспертами в области найма медицинского персонала, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При подборе кандидатов мы учитываем специфику в оценке компетенций врачей и среднего медицинского персонала, проверяем наличие необходимых сертификатов и специализации, опыт работы в коммерческой или государственной структуре и другие вопросы отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
