Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Фельдшер — медицинский работник со средним профессиональным образованием, выполняющий широкий спектр медицинских задач, включая оказание первой помощи, постановку предварительных диагнозов, назначение лечения.
Это специалист со средним медицинским образованием, который проводит диагностику, профилактику и лечение в пределах своей компетенции. Он может работать в скорой помощи, амбулаториях, на промышленных предприятиях, в образовательных учреждениях и других организациях.
Подбор фельдшера в Москве и по всей России за 3 дня — найдём специалиста, который оказывает первичную медицинскую помощь. Успешный фельдшер помогает быстро диагностировать и лечить пациентов, снижая нагрузку на врачей.
Вы получите специалиста, который обеспечит качественное выполнение всех ключевых функций фельдшера, включая:
Поиск фельдшера требует оценки не только диплома, но и практических навыков. Кандидаты могут обладать теоретическими знаниями, но не иметь опыта работы в условиях реальной нагрузки — на выезде, в ночные смены, на промышленных объектах.
Например, человек с опытом работы в поликлинике может оказаться неэффективным в условиях выездной скорой помощи или на производстве с повышенным уровнем травматизма. Также важен уровень дисциплины и готовность к чёткой отчётности — особенно если речь идёт о фармацевтическом сопровождении или вакцинации сотрудников.
Профессиональный подбор фельдшера позволяет выявить специалистов, которые соответствуют требованиям конкретного бизнеса: готовы к автономной работе, владеют необходимыми манипуляциями, умеют вести меддокументацию и обеспечивать безопасность на объекте. Это важно для тех, кто стремится подобрать фельдшера в Москве и по всей России, обеспечивая надёжную медицинскую поддержку и соответствие санитарным нормам.
Для того чтобы подобрать фельдшера, нам необходимо найти и обработать около 75 резюме/контактов, провести в среднем 35 телефонных интервью, 6 интервью в агентстве и организовать 4 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только с отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатовВоронка | Продолжительность этапа в дняхДлит., дн. |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
75
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
35
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
6
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
4
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
|
|
Выход на работу
|
||
Наш отдел работает с 2010 года и специализируется на подборе кандидатов в медицинской и фармацевтической сфере — от заведующих отделением и врачей до медицинского директора и лаборанта. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли медицина и фармацевтика.
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «Медицина-фармацевтика» составляет 215 кейсов и более 270 отраслевых клиентов. Рекрутеры отдела являются экспертами в области найма медицинского персонала, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При подборе кандидатов мы учитываем специфику в оценке компетенций врачей и среднего медицинского персонала, проверяем наличие необходимых сертификатов и специализации, опыт работы в коммерческой или государственной структуре и другие вопросы отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
