Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Исполнительный директор — руководитель, отвечающий за стратегическое управление, оперативное руководство, обеспечивающий выполнение бизнес-планов и соблюдение стандартов качества медицинской помощи.
Это управленец, отвечающий за оперативное и стратегическое управление клиникой или медицинской организацией. Он обеспечивает реализацию бизнес-стратегии, финансовую устойчивость предприятия, качество сервиса и координацию работы всех подразделений.
Подбор исполнительного директора в Москве и по всей России за 3 дня — найдём руководителя, который управляет операционной деятельностью медицинского учреждения. Успешный исполнительный директор помогает повышать доход и оптимизировать работу клиники.
Вы получите специалиста, который обеспечит качественное выполнение всех ключевых функций исполнительного директора
Самостоятельный поиск исполнительного директора в медицине сталкивается с нехваткой кандидатов, сочетающих опыт в управлении и знания отрасли. Многие управленцы приходят из бизнеса без опыта работы в клиниках и не понимают регуляторных требований, что приводит к рискам при проверках и лицензировании. Например, руководитель фармацевтической компании может оказаться некомпетентным в управлении головной клиникой, где критично знание процессов работы с пациентами и аккредитации персонала. Подбор исполнительного директора требует учета экспертной оценки, что кандидат действительно управлял операционной деятельностью с бюджетами и удержанием пациентов.
Чтобы надёжно подобрать исполнительного директора в Москве и по всей России, необходимо скрупулёзно оценить опыт работы именно в медицинских учреждениях, проверить кейсы по лицензированию, бюджетам и цифровым проектам, а также учесть стратегические задачи: рост клиники, выход на новые услуги, укрепление качества и репутации.
Для того чтобы подобрать исполнительного директора, нам необходимо найти и обработать около 60 резюме/контактов, провести в среднем 30 телефонных интервью, 5 интервью в агентстве и организовать 3 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только с отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатовВоронка | Продолжительность этапа в дняхДлит., дн. |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
60
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
30
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
5
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
3
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
|
|
Выход на работу
|
||
Наш отдел работает с 2010 года и специализируется на подборе кандидатов в медицинской и фармацевтической сфере — от заведующих отделением и врачей до медицинского директора и лаборанта. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли медицина и фармацевтика.
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «Медицина-фармацевтика» составляет 215 кейсов и более 270 отраслевых клиентов. Рекрутеры отдела являются экспертами в области найма медицинского персонала, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При подборе кандидатов мы учитываем специфику в оценке компетенций врачей и среднего медицинского персонала, проверяем наличие необходимых сертификатов и специализации, опыт работы в коммерческой или государственной структуре и другие вопросы отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
