Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Медицинский представитель — специалист, занимающийся продвижением и продажей медицинских продуктов, оборудования или услуг, взаимодействующий с врачами, медицинскими учреждениями и аптеками.
Это специалист, представляющий интересы фармацевтической или медицинской компании в учреждениях здравоохранения. Он занимается продвижением препаратов, изделий или оборудования, взаимодействует с врачами, заведующими отделениями и аптечными сетями.
Подбор медицинского представителя в Москве и по всей России за 3 дня — найдём сотрудника, который продвигает препараты и медицинское оборудование. Успешный медицинский представитель помогает увеличивать продажи и развивать клиентскую базу.
Вы получите специалиста, который обеспечит качественное выполнение всех ключевых функций медицинского представителя:
Самостоятельный поиск медицинского представителя требует понимания специфики рынка и профиля целевой аудитории. Часто кандидаты указывают опыт в продажах, но не имеют достаточной подготовки для общения с врачами и понимания клинической ценности продукта. Например, специалист, ранее работавший в розничной торговле, может не справиться с задачей продвижения рецептурного препарата, требующего знания нозологий и аргументации на основе научных данных. Ещё одна сложность — способность к самостоятельной работе в условиях частых командировок и жёстких KPI. Подбор медицинского представителя требует учета навыка выстраивать долгосрочные партнёрские отношения с сообществом.
Чтобы подобрать медицинского представителя в Москве и по всей России, необходимо учитывать терапевтическое направление, тип продукта (Rx или OTC), требуемый опыт и готовность к полевой активности. Использование кейсов, тестов по фармакологии и анализа поведения в нестандартных ситуациях позволяет значительно повысить точность подбора.
Для того чтобы подобрать медицинского представителя, нам необходимо найти и обработать около 100 резюме/контактов, провести в среднем 45 телефонных интервью, 8 интервью в агентстве и организовать 4 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только с отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатовВоронка | Продолжительность этапа в дняхДлит., дн. |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
100
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
45
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
8
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
4
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
|
|
Выход на работу
|
||
Наш отдел работает с 2010 года и специализируется на подборе кандидатов в медицинской и фармацевтической сфере — от заведующих отделением и врачей до медицинского директора и лаборанта. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли медицина и фармацевтика.
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «Медицина-фармацевтика» составляет 215 кейсов и более 270 отраслевых клиентов. Рекрутеры отдела являются экспертами в области найма медицинского персонала, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При подборе кандидатов мы учитываем специфику в оценке компетенций врачей и среднего медицинского персонала, проверяем наличие необходимых сертификатов и специализации, опыт работы в коммерческой или государственной структуре и другие вопросы отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
