Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Менеджер по продажам медицинского оборудования — специалист, занимающийся продвижением и продажей оборудования для клиник и больниц. Цель — активное продвижение медтехники, построение долгосрочных отношений с клиентами.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Это специалист, отвечающий за продвижение, реализацию и сопровождение сделок по поставке высокотехнологичного оборудования в медицинские учреждения. Он играет ключевую роль в выстраивании деловых отношений с ЛПУ, частными клиниками и дистрибьюторами.
Подбор менеджера по продажам медицинского оборудования в Москве и по всей России за 3 дня — найдём специалиста, который продвигает и продаёт медицинские решения. Успешный менеджер помогает увеличивать продажи и расширять клиентскую базу компании.
Профессиональные навыки менеджера в сегменте медоборудования включают уверенное знание устройства, функционала и преимуществ продвигаемой продукции, понимание принципов работы медицинских учреждений, знание нормативной базы в сфере здравоохранения и опыт участия в госзакупках. Обязательны навыки ведения переговоров с главным врачом, заведующим отделением, руководителем отдела закупок.
Поиск менеджера по продажам требует оценки не только навыков активных продаж, но и глубокой специализации в продукте. Подбор менеджера по продажам медицинского оборудования осложняется необходимостью сочетания технической компетентности, понимания медицинских процессов и развитых навыков коммуникации с врачебным сообществом. Ошибки в найме приводят к неэффективным презентациям, срыву сделок, утере потенциальных контрактов и потере доверия со стороны клиентов.
Компании, реализующие медицинское оборудование, предъявляют к кандидатам высокие требования: подтвержденный опыт продаж медтехники, знание специфики закупок в здравоохранении, способность вести сделки от первого контакта до передачи оборудования. При подборе также оцениваются навыки презентации, готовность к командировкам и способность работать с длительным циклом сделки.
Чтобы эффективно подобрать менеджера по продажам в Москве и по всей России, работодатели обращаются к профессиональным агентствам с опытом подбора специалистов в сфере медицинских технологий.
и при этом сохранять высокое качество подбора менеджеров по прожам медицинского оборудования?
Для того чтобы подобрать менеджера по прожам медицинского оборудования, нам необходимо найти и обработать около 80 резюме/контактов, провести в среднем 45 телефонных интервью, 5 интервью в агентстве и организовать 3 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
80
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
45
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
5
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
3
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| менеджер по прожам медицинского оборудования |
от: 100 000 ₽
до: 140 000 ₽
|
от: 140 000 ₽
до: 185 000 ₽
|
от: 185 000 ₽
до: 260 000 ₽
|
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Наш отдел работает с 2010 года и специализируется на подборе кандидатов в медицинской и фармацевтической сфере — от заведующих отделением и врачей до медицинского директора и лаборанта. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли медицина и фармацевтика.
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «Медицина-фармацевтика» составляет 215 кейсов и более 270 отраслевых клиентов. Рекрутеры отдела являются экспертами в области найма медицинского персонала, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При подборе кандидатов мы учитываем специфику в оценке компетенций врачей и среднего медицинского персонала, проверяем наличие необходимых сертификатов и специализации, опыт работы в коммерческой или государственной структуре и другие вопросы отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
