Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Научный специалист — эксперт, занимающийся организацией и проведением научных исследований в области лекарственных препаратов, медицинского оборудования или изделий, оценивающий их эффективность и безопасность.
Это эксперт, участвующий в проведении прикладных и фундаментальных исследований, клинических испытаний, анализе данных и сопровождении медицинских проектов. Роль критична при разработке новых препаратов, технологий диагностики и лечебных подходов.
Подбор научного специалиста в Москве и по всей России за 3 дня — найдём эксперта, который проводит исследования и внедряет новые методы. Успешный исследователь помогает компании создавать инновационные решения и повышает качество научной работы.
Вы получите специалиста, который обеспечит качественное выполнение всех ключевых функций научного специалиста, включая:
Поиск научного специалиста в сфере медицины требует понимания задач, среды и специфики направлений исследования. Часто работодатели сталкиваются с кандидатами, которые формально соответствуют требованиям, но не имеют практического опыта работы с клинической документацией, не владеют нормативами или не умеют адаптировать данные под прикладные задачи. Ошибки в подборе могут привести к недостоверным результатам исследований, срывам сроков регистрации препаратов и отклонениям в проверках со стороны контролирующих органов.
Поэтому профессиональный подбор научного специалиста требует участия профильных экспертов, способных оценить не только формальные показатели, но и глубину компетенций, мотивацию, соответствие задачам и корпоративной культуре. Это важно для тех, кто стремится подобрать научного специалиста в Москве и по всей России для реализации медицинских исследований, разработки инноваций и соблюдения стандартов.
Для того чтобы подобрать научного специалиста, исследователя, нам необходимо найти и обработать около 60 резюме/контактов, провести в среднем 30 телефонных интервью, 5 интервью в агентстве и организовать 3 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только с отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатовВоронка | Продолжительность этапа в дняхДлит., дн. |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
60
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
30
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
5
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
3
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
|
|
Выход на работу
|
||
Наш отдел работает с 2010 года и специализируется на подборе кандидатов в медицинской и фармацевтической сфере — от заведующих отделением и врачей до медицинского директора и лаборанта. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли медицина и фармацевтика.
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «Медицина-фармацевтика» составляет 215 кейсов и более 270 отраслевых клиентов. Рекрутеры отдела являются экспертами в области найма медицинского персонала, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При подборе кандидатов мы учитываем специфику в оценке компетенций врачей и среднего медицинского персонала, проверяем наличие необходимых сертификатов и специализации, опыт работы в коммерческой или государственной структуре и другие вопросы отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
