Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Врач — специалист с высшим медицинским образованием, использующий свои навыки, знания и опыт для профилактики, лечения заболеваний. Цель — предотвращать, распознавать и лечить заболевания и травмы.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Врач — это квалифицированный специалист, обладающий медицинским образованием и правом на диагностику, лечение и профилактику заболеваний. Он несёт ответственность за здоровье пациентов, принимает клинические решения и назначает терапию в соответствии с действующими стандартами медицинской практики.
Чем занимается:
Врач работает с медсестрами и младшим медицинским персоналом при организации ухода и выполнения назначений. Осуществляет коммуникацию с диагностическими лабораториями и службами визуализации для получения результатов обследований. При необходимости консультируется с врачами смежных специальностей для уточнения диагноза или согласования плана лечения.
Поиск врача должен начинаться с оценки его квалификации, образования и наличия действующего сертификата по специальности. При подборе важно учитывать опыт работы, специализацию и соответствие профилю конкретной медицинской задачи. Например, терапевт может наблюдать за состоянием человека в общем порядке, но при наличии специфических симптомов необходима консультация узкого специалиста — гастроэнтеролога, кардиолога, эндокринолога и др.
Также подбор врача требует учета умения вести диалог с пациентом, способности разъяснять диагноз, этапы лечения и прогноз. Эффективная коммуникация снижает уровень тревожности и повышает приверженность к терапии. Важно, чтобы врач не только обладал клиническими знаниями, но и понимал принципы доказательной медицины, использовал актуальные международные рекомендации и назначал обоснованные обследования.
Чтобы подобрать врача в Москве и по всей России, необходимо ориентироваться на профессиональные навыки, специализацию, опыт работы и качество взаимодействия с пациентами в процессе лечения.
и при этом сохранять высокое качество подбора врачей?
Для того чтобы подобрать врача, нам необходимо найти и обработать около 80 резюме/контактов, провести в среднем 40 телефонных интервью, 5 интервью в агентстве и организовать 3 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
80
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
40
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
5
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
3
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| врач |
от: 100 000 ₽
до: 130 000 ₽
|
от: 130 000 ₽
до: 170 000 ₽
|
от: 170 000 ₽
до: 300 000 ₽
|
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Заказать звонок
Наш отдел работает с 2010 года и специализируется на подборе кандидатов в медицинской и фармацевтической сфере — от заведующих отделением и врачей до медицинского директора и лаборанта. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли медицина и фармацевтика.
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «Медицина-фармацевтика» составляет 215 кейсов и более 270 отраслевых клиентов. Рекрутеры отдела являются экспертами в области найма медицинского персонала, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При подборе кандидатов мы учитываем специфику в оценке компетенций врачей и среднего медицинского персонала, проверяем наличие необходимых сертификатов и специализации, опыт работы в коммерческой или государственной структуре и другие вопросы отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
