Кадровое агентство
Подбор персонала
по низким ценам
по низким ценам
Руководитель аптечной сети — специалист с высшим фармацевтическим образованием и опытом работы не менее 3 лет или средним фармацевтическим образованием и опытом работы не менее 5 лет. Цель — управление аптекой.
Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера. Замеряем высоту текста в двух строчек для спойлера.
Руководитель аптечной сети — это топ-менеджер, который отвечает за стратегическое управление бизнесом, развитие филиальной структуры, обеспечение прибыльности и соблюдение фармацевтических стандартов на всех уровнях.
Чем занимается:
Профессиональные навыки включают стратегическое мышление, знание специфики розничной фармацевтики, уверенное владение управленческими инструментами и опыт построения эффективной филиальной структуры. Требуются навыки работы с управленческой отчетностью, финансовыми метриками (EBITDA, оборот, маржинальность) и знания требований фармзаконодательства (GPP, лицензирование, фармконтроль).
Поиск руководителя аптечной сети требует оценки не только управленческого опыта, но и способности кандидата к системной трансформации бизнес-процессов. Подбор руководителя аптечной сети осложняется необходимостью найти специалиста с опытом работы в розничной фармацевтике, пониманием региональной специфики и знанием каналов продвижения. Ошибки в найме могут привести к потере управляемости сети, снижению оборота, ухудшению качества сервиса и санкциям со стороны регуляторов.
Необходим опыт в управлении сетевыми форматами, знание принципов организации хранения и отпуска ЛС, а также навыки внедрения цифровых решений в ритейле. Эффективный кандидат должен обладать лидерскими качествами, аналитическим подходом к принятию решений, способностью к оптимизации операционных и коммерческих процессов.
Для обеспечения устойчивого роста аптечного бизнеса компании применяют структурированный подход к подбору: оценку управленческих кейсов, проверку фармквалификаций, тестирование по бизнес-компетенциям. Чтобы точно и профессионально подобрать руководителя аптечной сети в Москве и по всей России, работодатели обращаются к специализированным рекрутинговым агентствам, работающим в сфере фармацевтического и розничного подбора.
и при этом сохранять высокое качество подбора руководителей аптечной сети?
Для того чтобы подобрать руководителя аптечной сети, нам необходимо найти и обработать около 40 резюме/контактов, провести в среднем 20 телефонных интервью, 6 интервью в агентстве и организовать 3 интервью у клиента.
Первых кандидатов предоставляем на интервью в среднем на 7 день проекта. Вы встречаетесь только отобранными и мотивированными кандидатами.
| Этап | Воронка кандидатов | Продолжительность этапа в днях |
|---|---|---|
|
Сорсинг и анализ резюме
|
40
|
7
|
|
Телефонные интервью
|
20
|
7
|
|
Интервью и оценка в агентстве
|
6
|
7
|
|
Интервью у клиента
|
3
|
3
|
|
Согласование офера
|
1
|
3
|
|
Выход на работу
|
 |
| Должность | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень |
|---|---|---|---|
| руководитель аптечной сети |
от: 90 000 ₽
до: 135 000 ₽
|
от: 135 000 ₽
до: 170 000 ₽
|
от: 170 000 ₽
до: 250 000 ₽
|
в среднем это в 2 раза ниже стоимости других агентств
Заказать звонок
Наш отдел работает с 2010 года и специализируется на подборе кандидатов в медицинской и фармацевтической сфере — от заведующих отделением и врачей до медицинского директора и лаборанта. Подбираем как руководителей всех звеньев, так и профессионалов узкого профиля в отрасли медицина и фармацевтика.
Портфель успешных проектов поиска персонала в отрасли «Медицина-фармацевтика» составляет 215 кейсов и более 270 отраслевых клиентов. Рекрутеры отдела являются экспертами в области найма медицинского персонала, знают специфику подбора сотрудников данной сферы.
При подборе кандидатов мы учитываем специфику в оценке компетенций врачей и среднего медицинского персонала, проверяем наличие необходимых сертификатов и специализации, опыт работы в коммерческой или государственной структуре и другие вопросы отрасли. Это позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.
